El Departamento de Inmigración de Hong Kong anunció a última hora del 10 de febrero de 2026 que dos hombres filipinos, ambos solicitantes de no devolución con formularios de reconocimiento gubernamental que prohíben expresamente el empleo, fueron sentenciados a 22 meses y 15 días de prisión por el Tribunal de Magistrados de Sha Tin. (info.gov.hk)
Ambos fueron arrestados durante una redada en marzo de 2025 en un edificio industrial de Kwai Chung, donde cargaban mercancías para un subcontratista logístico. Los fiscales los acusaron bajo la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, que prohíbe cualquier tipo de trabajo – remunerado o no – a personas sujetas a órdenes de expulsión o deportación.
![Hong Kong condena a prisión a dos trabajadores filipinos ilegales y advierte a los empleadores sobre sanciones más severas]()
En un comunicado contundente, un portavoz del Departamento de Inmigración recordó a las empresas que las sanciones por contratar trabajadores ilegales se incrementaron el año pasado a HK$500,000 y 10 años de prisión, y que los directores y gerentes pueden ser responsables personalmente. Además, el Tribunal Superior ha establecido directrices que exigen sentencias de prisión inmediatas para empleadores infractores.
Para los líderes de movilidad y recursos humanos, este caso subraya la necesidad de realizar rigurosas verificaciones del derecho a trabajar al contratar mano de obra eventual o contratistas externos. Los empleadores deben inspeccionar documentos de identidad originales, verificar el estatus de reconocimiento y conservar copias. No verificar el documento de viaje de un solicitante sin tarjeta de identidad permanente de Hong Kong constituye una infracción.
La condena coincide con una campaña de mayor control antes del aumento turístico por el Año Nuevo Lunar, durante la cual las autoridades han prometido tolerancia cero con el empleo ilegal. Las empresas que dependan de personal estacional en almacenes o comercios deben auditar las cadenas de suministro de agencias y asegurarse de que todo el personal esté legalmente autorizado para trabajar, para evitar costosos procesos judiciales y daños a su reputación.
Ambos fueron arrestados durante una redada en marzo de 2025 en un edificio industrial de Kwai Chung, donde cargaban mercancías para un subcontratista logístico. Los fiscales los acusaron bajo la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, que prohíbe cualquier tipo de trabajo – remunerado o no – a personas sujetas a órdenes de expulsión o deportación.
En un comunicado contundente, un portavoz del Departamento de Inmigración recordó a las empresas que las sanciones por contratar trabajadores ilegales se incrementaron el año pasado a HK$500,000 y 10 años de prisión, y que los directores y gerentes pueden ser responsables personalmente. Además, el Tribunal Superior ha establecido directrices que exigen sentencias de prisión inmediatas para empleadores infractores.
Para los líderes de movilidad y recursos humanos, este caso subraya la necesidad de realizar rigurosas verificaciones del derecho a trabajar al contratar mano de obra eventual o contratistas externos. Los empleadores deben inspeccionar documentos de identidad originales, verificar el estatus de reconocimiento y conservar copias. No verificar el documento de viaje de un solicitante sin tarjeta de identidad permanente de Hong Kong constituye una infracción.
La condena coincide con una campaña de mayor control antes del aumento turístico por el Año Nuevo Lunar, durante la cual las autoridades han prometido tolerancia cero con el empleo ilegal. Las empresas que dependan de personal estacional en almacenes o comercios deben auditar las cadenas de suministro de agencias y asegurarse de que todo el personal esté legalmente autorizado para trabajar, para evitar costosos procesos judiciales y daños a su reputación.
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