Hongkong skazuje na więzienie dwóch nielegalnych filipińskich pracowników i ostrzega pracodawców przed surowszymi karami

Departament Imigracji Hongkongu ogłosił pod koniec 10 lutego 2026 roku, że dwóch Filipińczyków, obaj ubiegający się o ochronę przed wydaleniem i posiadający rządowe formularze zakazujące im podjęcia pracy, zostało skazanych przez Sąd Magistracki w Sha Tin na kary 22 miesięcy i 15 dni więzienia. (info.gov.hk)

Mężczyźni zostali zatrzymani podczas nalotu w marcu 2025 roku w budynku przemysłowym w Kwai Chung, gdzie załadowywali towary dla podwykonawcy logistycznego. Prokuratura postawiła im zarzuty na podstawie artykułu 38AA Ustawy Imigracyjnej, który zabrania wszelkiej pracy – płatnej lub nie – osobom objętym nakazami deportacji lub usunięcia z kraju.



W stanowczym oświadczeniu rzecznik Departamentu Imigracji przypomniał firmom, że kary za zatrudnianie nielegalnych pracowników zostały w zeszłym roku podniesione do 500 000 HKD grzywny oraz 10 lat więzienia, a dyrektorzy i menedżerowie firm mogą ponosić osobistą odpowiedzialność. Sąd Najwyższy wydał również wytyczne nakazujące natychmiastowe kary pozbawienia wolności dla pracodawców łamiących prawo.

Dla liderów ds. mobilności i HR sprawa ta podkreśla konieczność rygorystycznej weryfikacji prawa do pracy przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych lub podwykonawców. Pracodawcy muszą sprawdzać oryginalne dokumenty tożsamości, potwierdzać status ochrony oraz przechowywać ich kopie. Brak kontroli dokumentu podróży osoby bez stałej karty tożsamości Hongkongu jest sam w sobie wykroczeniem.

Wyrok wpisuje się w szerszą akcję egzekwowania prawa przed wzmożonym ruchem turystycznym związanym z Chińskim Nowym Rokiem, podczas której władze zapowiedziały zerową tolerancję dla nielegalnego zatrudnienia. Firmy korzystające z sezonowych pracowników magazynowych lub handlowych powinny przeprowadzić audyt łańcuchów dostaw agencji i upewnić się, że wszyscy pracownicy są zatrudnieni legalnie, aby uniknąć kosztownych procesów i utraty reputacji.