Hong Kong emprisonne deux travailleurs philippins en situation irrégulière et avertit les employeurs de sanctions plus sévères

Le Département de l’Immigration de Hong Kong a annoncé tard le 10 février 2026 que deux hommes philippins, tous deux demandeurs de non-refoulement détenteurs de formulaires de reconnaissance gouvernementale interdisant expressément l’emploi, ont été condamnés à 22 mois et 15 jours de prison par le tribunal de première instance de Sha Tin. (info.gov.hk)

Les deux hommes ont été arrêtés lors d’une descente en mars 2025 dans un bâtiment industriel de Kwai Chung, où ils chargeaient des marchandises pour un sous-traitant logistique. Les procureurs les ont poursuivis en vertu de l’article 38AA de l’Ordonnance sur l’immigration, qui interdit toute forme de travail – rémunéré ou non – aux personnes faisant l’objet d’ordres d’expulsion ou de renvoi.



Dans une déclaration ferme, un porte-parole du Département de l’Immigration a rappelé aux entreprises que les sanctions pour embauche de travailleurs illégaux ont été renforcées l’an dernier, avec une amende pouvant atteindre 500 000 HK$ et une peine de prison de 10 ans, et que les dirigeants et gestionnaires d’entreprise peuvent être tenus personnellement responsables. La Haute Cour a également établi des directives imposant des peines de prison immédiates pour les employeurs contrevenants.

Pour les responsables mobilité et ressources humaines, cette affaire souligne l’importance de contrôles rigoureux du droit au travail lors de l’embauche de main-d’œuvre occasionnelle ou de prestataires tiers. Les employeurs doivent vérifier les documents d’identité originaux, confirmer le statut de reconnaissance et conserver des copies. Le fait de ne pas vérifier le document de voyage d’un demandeur d’emploi ne possédant pas de carte d’identité permanente de Hong Kong constitue en soi une infraction.

Cette condamnation s’inscrit dans une campagne de contrôle renforcée avant l’afflux touristique du Nouvel An lunaire, période durant laquelle les autorités ont promis une tolérance zéro envers l’emploi illégal. Les entreprises faisant appel à du personnel saisonnier en entrepôt ou en commerce de détail doivent auditer leurs chaînes d’approvisionnement en agences et s’assurer que tout le personnel est légalement employable afin d’éviter des poursuites coûteuses et des atteintes à leur réputation.