Гонконг ув’язнив двох філіппінських нелегальних працівників і попередив роботодавців про жорсткіші покарання

Департамент імміграції Гонконгу повідомив пізно ввечері 10 лютого 2026 року, що двоє філіппінських чоловіків, які є заявниками на статус нерепатріації та мають урядові документи, що чітко забороняють працевлаштування, були засуджені Ша Тінським магістратським судом до 22 місяців і 15 днів ув’язнення. (info.gov.hk)

Чоловіків затримали під час рейду у березні 2025 року на промисловому об’єкті в Квай Чунгу, де вони вантажили товари для логістичного субпідрядника. Прокурори висунули їм обвинувачення за статтею 38AA Імміграційного кодексу, яка забороняє будь-яку форму праці – оплачувану чи неоплачувану – для осіб, щодо яких винесено наказ про видворення або депортацію.



У жорсткій заяві представник Департаменту імміграції нагадав бізнесу, що минулого року штрафи за найм нелегальних працівників були підвищені до 500 000 гонконгських доларів і 10 років ув’язнення, а також що директори та менеджери компаній можуть нести особисту відповідальність. Вищий суд також встановив керівні принципи, які передбачають негайне ув’язнення роботодавців-порушників.

Для керівників з мобільності та HR ця справа підкреслює необхідність суворих перевірок права на роботу при залученні тимчасових працівників або сторонніх підрядників. Роботодавці повинні перевіряти оригінали документів, підтверджувати статус нерепатріації та зберігати копії. Відсутність перевірки документів на право перебування в Гонконзі у разі відсутності постійної ідентифікаційної картки є порушенням.

Цей вирок співпадає з посиленням контролю напередодні туристичного буму на Китайський Новий рік, коли влада пообіцяла нульову толерантність до нелегального працевлаштування. Компаніям, які залежать від сезонних працівників на складах або в роздрібній торгівлі, рекомендується провести аудит ланцюгів постачання агентств і переконатися, що весь персонал має законне право на роботу, щоб уникнути дорогих судових процесів і шкоди репутації.