Китай жорстко посилює вимоги до мінімальної зарплати для іноземців із робочими дозволами категорій A та B

Національна адміністрація з питань імміграції Китаю (NIA) наказала місцевим бюро для іноземних експертів відновити повне дотримання мінімальних вимог до зарплат для іноземних фахівців, припинивши пом’якшення, яке діяло під час пандемії у багатьох містах.

Зміни, що набрали чинності після оновлення національної системи 5 лютого 2026 року, передбачають, що роботодавці тепер мають доводити, що заявники категорії А отримують щонайменше в шість разів, а категорії В — у чотири рази більше за середню місячну соціальну зарплату в регіоні. Для Пекіна це означає мінімальні місячні зарплати у 71 622 юанів для категорії А та 47 748 юанів для категорії В; у Шанхаї — відповідно 74 604 та 49 736 юанів. Заявки, які не дотягують навіть на кілька юанів, автоматично блокуються онлайн-порталом.



Хоча ці коефіцієнти існували на папері з 2017 року, під час COVID-19 їх дотримання було послаблене, щоб компанії могли зберегти ключових іноземних працівників, чиї зарплати тимчасово опускалися нижче порогів. Консалтингові компанії з управління персоналом повідомляють, що з початку лютого відмови у продовженні дозволів через недостатній рівень зарплати різко зросли у Пекіні, Шанхаї, Гуанчжоу та Шеньчжені. Деяких менеджерів середньої ланки, які раніше відповідали вимогам за зарплатою, переводять із категорії А до В або просять надати додаткові академічні та професійні документи.

Жорсткіші правила мають кілька практичних наслідків для міжнародних компаній. По-перше, командам з мобільності доведеться закладати у бюджети нарахування зарплат на 15-20% вищі, щоб утримати ключових співробітників у містах першого рівня Китаю. По-друге, для продовження дозволів тепер потрібна ретельна документація безперервної зайнятості та освіти; навіть місячна перерва викликає помилку в системі. По-третє, компаніям слід планувати строки оформлення на 4-6 тижнів довше через посилені перевірки документів і можливі повторні подання.

Хоча політика підвищує вимоги до іноземців, влада наголошує, що вона також чітко визначає пріоритети Китаю у сфері талантів: високооплачувані спеціалісти залишаються бажаними, а нижчі за рівнем зарплати посади за можливості мають локалізуватися. Компаніям, які залежать від експатів, особливо у сферах НДДКР, інженерії та фінансових послуг, радять негайно переглянути бюджети на 2026 рік, скоригувати надбавки за відрядження та розглянути альтернативні варіанти, такі як оцінка за бальною системою категорії В для тих, хто не може відповідати новим мінімумам зарплат.