Chiny rygorystycznie egzekwują wyższe progi płacowe dla zagranicznych pozwoleń na pracę kategorii A i B

Chińska Narodowa Administracja ds. Imigracji (NIA) nakazała lokalnym Biurom ds. Ekspertów Zagranicznych pełne przywrócenie wymogów dotyczących minimalnych wynagrodzeń dla zagranicznych specjalistów, kończąc tym samym okres łagodności obowiązujący w wielu miastach podczas pandemii.

Zmiana, która weszła w życie po ogólnokrajowej aktualizacji systemu 5 lutego 2026 roku, oznacza, że pracodawcy muszą teraz udowodnić, iż kandydaci z kategorii A zarabiają co najmniej sześciokrotność, a z kategorii B co najmniej czterokrotność lokalnej średniej miesięcznej płacy społecznej. W Pekinie przekłada się to na minimalne miesięczne wynagrodzenia w wysokości 71 622 RMB dla kategorii A oraz 47 748 RMB dla kategorii B; w Szanghaju odpowiednio 74 604 RMB i 49 736 RMB. Wnioski, które nie spełniają tych progów nawet o kilka juanów, są automatycznie odrzucane przez portal internetowy.



Choć te mnożniki obowiązują formalnie od 2017 roku, podczas pandemii COVID-19 ich egzekwowanie zostało złagodzone, aby firmy mogły zatrzymać kluczowych ekspatów, których wynagrodzenia tymczasowo spadły poniżej wymagań. Konsultanci ds. zasobów ludzkich informują, że od początku lutego wskaźnik odrzuceń wniosków o przedłużenie pobytu z wynagrodzeniem poniżej progu gwałtownie wzrósł w Pekinie, Szanghaju, Kantonie i Shenzhen. Niektórzy menedżerowie średniego szczebla, którzy wcześniej kwalifikowali się na podstawie wynagrodzenia, są teraz przesuwani z kategorii A do B lub proszeni o dostarczenie dodatkowych dowodów akademickich i zawodowych.

Zaostrzone przepisy mają kilka praktycznych konsekwencji dla międzynarodowych pracodawców. Po pierwsze, zespoły ds. mobilności muszą przewidzieć wyższe wynagrodzenia brutto — często o 15-20% więcej — aby utrzymać kluczowych pracowników w największych miastach Chin. Po drugie, przedłużenia wymagają teraz skrupulatnej dokumentacji ciągłości zatrudnienia i wykształcenia; nawet miesięczna przerwa powoduje błąd systemowy. Po trzecie, firmy powinny planować dłuższe terminy realizacji (od czterech do sześciu tygodni), aby uwzględnić bardziej szczegółowe kontrole dokumentów i możliwość konieczności ponownego złożenia wniosku.

Choć polityka podnosi wymagania wobec obcokrajowców, władze podkreślają, że jednocześnie jasno określa priorytety Chin w zakresie talentów: wysoko opłacani specjaliści są nadal mile widziani, natomiast stanowiska o niższych wynagrodzeniach powinny być w miarę możliwości obsadzane lokalnie. Firmy polegające na wiedzy ekspatów — zwłaszcza w obszarach R&D, inżynierii i usług finansowych — powinny niezwłocznie zweryfikować budżety wynagrodzeń na 2026 rok, dostosować dodatki związane z delegacjami oraz rozważyć alternatywne ścieżki, takie jak ocena punktowa w kategorii B dla talentów, które nie spełniają nowych progów płacowych.