China reforça rigorosamente os critérios salariais mínimos para autorizações de trabalho estrangeiras das categorias A e B

A Administração Nacional de Imigração da China (NIA) orientou os Escritórios Locais de Especialistas Estrangeiros a retomar a aplicação rigorosa dos critérios salariais para entrada de talentos estrangeiros, encerrando a flexibilização vigente durante a pandemia em várias cidades.

A mudança, que entrou em vigor após a atualização do sistema nacional em 5 de fevereiro de 2026, exige que os empregadores comprovem que os candidatos da Categoria A recebam pelo menos seis vezes, e os da Categoria B pelo menos quatro vezes, o salário social médio mensal local. Em Pequim, isso significa salários mínimos mensais de RMB 71.622 para a Categoria A e RMB 47.748 para a Categoria B; em Xangai, RMB 74.604 e RMB 49.736, respectivamente. Pedidos com valores inferiores, mesmo que por poucos yuans, são automaticamente bloqueados pelo portal online.



Embora esses multiplicadores existam formalmente desde 2017, a fiscalização foi flexibilizada durante a pandemia para que empresas pudessem manter expatriados-chave cujos salários temporariamente ficaram abaixo dos limites. Consultorias de recursos humanos relatam que, desde o início de fevereiro, as taxas de rejeição para renovações com salários abaixo do mínimo aumentaram significativamente em Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen. Alguns gerentes de nível médio que antes se qualificavam pela via salarial estão sendo reclassificados da Categoria A para B ou solicitados a apresentar comprovações acadêmicas e profissionais adicionais.

O regime mais rigoroso traz várias implicações práticas para empregadores multinacionais. Primeiro, as equipes de mobilidade devem prever orçamentos com remuneração bruta mais alta — geralmente 15 a 20% a mais — para manter colaboradores essenciais nas cidades de primeiro nível da China. Segundo, as renovações agora exigem documentação detalhada de histórico contínuo de emprego e educação; até mesmo uma lacuna de um mês gera erro no sistema. Terceiro, as empresas devem planejar prazos maiores (de quatro a seis semanas) para as designações, considerando a checagem documental mais rigorosa e a possibilidade de reenvio.

Embora a política eleve os requisitos para estrangeiros, as autoridades destacam que ela também deixa claras as prioridades de talentos da China: especialistas bem remunerados continuam sendo bem-vindos, mas cargos de menor remuneração devem ser localizados sempre que possível. Empresas que dependem de expertise expatriada — especialmente em P&D, engenharia e serviços financeiros — são aconselhadas a revisar imediatamente os orçamentos de remuneração para 2026, ajustar os auxílios para designações e explorar rotas alternativas, como a avaliação “baseada em pontos” da Categoria B para talentos que não atingirem os novos pisos salariais.