De Nationale Immigratieadministratie (NIA) van China heeft lokale bureaus voor buitenlandse experts opgedragen om de volledige handhaving van salarisvereisten voor buitenlandse talenten te hervatten, waarmee de versoepelingen uit de pandemieperiode die in veel steden stilzwijgend golden, worden beëindigd.
De wijziging, die van kracht werd na een landelijke systeemupdate op 5 februari 2026, betekent dat werkgevers nu moeten aantonen dat aanvragers in categorie A minimaal zes keer en aanvragers in categorie B minimaal vier keer het lokale gemiddelde maandelijkse sociale loon verdienen. Voor Beijing komt dit neer op minimale maandlonen van respectievelijk RMB 71.622 voor categorie A en RMB 47.748 voor categorie B; in Shanghai zijn dat RMB 74.604 en RMB 49.736. Aanvragen die zelfs maar enkele yuan onder deze drempels vallen, worden automatisch door het online portaal geblokkeerd.
![China handhaaft strengere salarisdrempels voor buitenlandse werkvergunningen categorie A en B]()
Hoewel deze vermenigvuldigingsfactoren sinds 2017 op papier bestaan, was de handhaving tijdens de COVID-19-jaren versoepeld om bedrijven in staat te stellen belangrijke expats te behouden waarvan het salaris tijdelijk onder de norm zakte. HR-adviesbureaus melden dat sinds begin februari het afwijzingspercentage voor verlengingen onder de drempel sterk is gestegen in Beijing, Shanghai, Guangzhou en Shenzhen. Sommige middenkadermanagers die eerder via de salarisroute in aanmerking kwamen, worden nu teruggezet van categorie A naar B of moeten extra academisch en professioneel bewijs aanleveren.
Het strengere beleid heeft verschillende praktische gevolgen voor multinationals. Ten eerste moeten mobiliteitsteams rekening houden met hogere bruto salarissen – vaak 15-20 procent meer – om cruciale medewerkers in de topsteden van China te behouden. Ten tweede vereisen verlengingen nu een nauwkeurige documentatie van doorlopende werk- en opleidingsgeschiedenissen; zelfs een onderbreking van één maand veroorzaakt een systeemfout. Ten derde dienen bedrijven langere doorlooptijden (vier tot zes weken) in te plannen voor de opdrachtplanning, vanwege de intensievere documentcontroles en de mogelijkheid tot herindiening.
Hoewel het beleid de lat voor buitenlandse werknemers hoger legt, benadrukken de autoriteiten dat het ook de talentprioriteiten van China verduidelijkt: hoogbetaalde specialisten blijven welkom, maar lagerbetaalde functies worden waar mogelijk gelokaliseerd. Bedrijven die afhankelijk zijn van expat-expertise – vooral in R&D, engineering en financiële dienstverlening – wordt geadviseerd hun salarissen voor 2026 direct te herzien, toelagen voor opdrachten aan te passen en alternatieve routes te verkennen, zoals de “puntengebaseerde” beoordeling voor categorie B, voor talenten die niet aan de nieuwe salarisnormen kunnen voldoen.
De wijziging, die van kracht werd na een landelijke systeemupdate op 5 februari 2026, betekent dat werkgevers nu moeten aantonen dat aanvragers in categorie A minimaal zes keer en aanvragers in categorie B minimaal vier keer het lokale gemiddelde maandelijkse sociale loon verdienen. Voor Beijing komt dit neer op minimale maandlonen van respectievelijk RMB 71.622 voor categorie A en RMB 47.748 voor categorie B; in Shanghai zijn dat RMB 74.604 en RMB 49.736. Aanvragen die zelfs maar enkele yuan onder deze drempels vallen, worden automatisch door het online portaal geblokkeerd.
Hoewel deze vermenigvuldigingsfactoren sinds 2017 op papier bestaan, was de handhaving tijdens de COVID-19-jaren versoepeld om bedrijven in staat te stellen belangrijke expats te behouden waarvan het salaris tijdelijk onder de norm zakte. HR-adviesbureaus melden dat sinds begin februari het afwijzingspercentage voor verlengingen onder de drempel sterk is gestegen in Beijing, Shanghai, Guangzhou en Shenzhen. Sommige middenkadermanagers die eerder via de salarisroute in aanmerking kwamen, worden nu teruggezet van categorie A naar B of moeten extra academisch en professioneel bewijs aanleveren.
Het strengere beleid heeft verschillende praktische gevolgen voor multinationals. Ten eerste moeten mobiliteitsteams rekening houden met hogere bruto salarissen – vaak 15-20 procent meer – om cruciale medewerkers in de topsteden van China te behouden. Ten tweede vereisen verlengingen nu een nauwkeurige documentatie van doorlopende werk- en opleidingsgeschiedenissen; zelfs een onderbreking van één maand veroorzaakt een systeemfout. Ten derde dienen bedrijven langere doorlooptijden (vier tot zes weken) in te plannen voor de opdrachtplanning, vanwege de intensievere documentcontroles en de mogelijkheid tot herindiening.
Hoewel het beleid de lat voor buitenlandse werknemers hoger legt, benadrukken de autoriteiten dat het ook de talentprioriteiten van China verduidelijkt: hoogbetaalde specialisten blijven welkom, maar lagerbetaalde functies worden waar mogelijk gelokaliseerd. Bedrijven die afhankelijk zijn van expat-expertise – vooral in R&D, engineering en financiële dienstverlening – wordt geadviseerd hun salarissen voor 2026 direct te herzien, toelagen voor opdrachten aan te passen en alternatieve routes te verkennen, zoals de “puntengebaseerde” beoordeling voor categorie B, voor talenten die niet aan de nieuwe salarisnormen kunnen voldoen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor China.Meer van China
Bekijk alles
Reisdrukte tijdens Lentefestival: China verwacht dagelijks 2,05 miljoen grensoverschrijdende reizen
TurboJET past dienstregelingen aan voor veerboten tussen Macao–Shenzhen en Zhuhai tijdens Chinees Nieuwjaar
