चीन ने विदेशी श्रेणी A और B कार्य परमिट के लिए वेतन मानदंड कड़े कर दिए हैं।

चीन की राष्ट्रीय आव्रजन प्रशासन (NIA) ने स्थानीय विदेशी विशेषज्ञ ब्यूरो को विदेशी प्रतिभाओं के लिए वेतन आधारित प्रवेश मानदंडों को पूरी तरह से लागू करने का निर्देश दिया है, जिससे महामारी के दौरान लागू की गई ढील को समाप्त कर दिया गया है जो कई शहरों में धीरे-धीरे लागू थी।

यह बदलाव 5 फरवरी 2026 को देशव्यापी सिस्टम अपडेट के बाद प्रभावी हुआ, जिसके तहत नियोक्ताओं को अब यह साबित करना होगा कि श्रेणी A के आवेदक की आय स्थानीय औसत मासिक सामाजिक वेतन का कम से कम छह गुना और श्रेणी B के आवेदक की आय कम से कम चार गुना है। बीजिंग में इसका मतलब है कि श्रेणी A के लिए न्यूनतम मासिक वेतन RMB 71,622 और श्रेणी B के लिए RMB 47,748 होना चाहिए; वहीं शंघाई में ये आंकड़े क्रमशः RMB 74,604 और RMB 49,736 हैं। ऑनलाइन पोर्टल पर जो आवेदन इन मानदंडों से कुछ भी कम होंगे, वे स्वचालित रूप से अस्वीकृत हो जाएंगे।



हालांकि ये गुणक 2017 से कागजों में मौजूद थे, लेकिन COVID-19 के दौरान इन्हें ढील दी गई थी ताकि कंपनियां उन महत्वपूर्ण विदेशी कर्मचारियों को बनाए रख सकें जिनका वेतन अस्थायी रूप से मानकों से नीचे आ गया था। मानव संसाधन सलाहकारों की रिपोर्ट के अनुसार, फरवरी की शुरुआत से बीजिंग, शंघाई, गुआंगझोउ और शेनझेन में वेतन मानदंड से कम होने पर नवीनीकरण के आवेदन अस्वीकृत होने की दर में तेज वृद्धि हुई है। कुछ मध्य-स्तरीय प्रबंधकों को जो पहले वेतन मार्ग के तहत योग्य थे, अब श्रेणी A से B में डाउनग्रेड किया जा रहा है या उनसे अतिरिक्त शैक्षिक और पेशेवर प्रमाण मांगे जा रहे हैं।

इस कड़े नियम का बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं पर कई व्यावहारिक प्रभाव होंगे। पहला, मोबिलिटी टीमों को महत्वपूर्ण कर्मचारियों को चीन के प्रमुख शहरों में बनाए रखने के लिए आमतौर पर 15-20 प्रतिशत अधिक सकल वेतन का बजट बनाना होगा। दूसरा, नवीनीकरण के लिए निरंतर रोजगार और शिक्षा के दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक प्रबंधन आवश्यक होगा; एक महीने की भी कोई रिक्ति सिस्टम त्रुटि उत्पन्न कर सकती है। तीसरा, कंपनियों को दस्तावेज़ जांच और पुनः आवेदन की संभावना को ध्यान में रखते हुए असाइनमेंट योजना में चार से छह सप्ताह का अतिरिक्त समय शामिल करना चाहिए।

हालांकि यह नीति विदेशी नागरिकों के लिए मानदंड कड़ा करती है, अधिकारियों का कहना है कि इससे चीन की प्रतिभा प्राथमिकताएं स्पष्ट होती हैं: उच्च वेतन पाने वाले विशेषज्ञों का स्वागत है, लेकिन कम वेतन वाले पदों को जहां संभव हो स्थानीयकृत किया जाना चाहिए। जो कंपनियां विशेष रूप से अनुसंधान एवं विकास, इंजीनियरिंग और वित्तीय सेवाओं में विदेशी विशेषज्ञता पर निर्भर हैं, उन्हें 2026 के वेतन बजट की तुरंत समीक्षा करने, असाइनमेंट भत्तों को समायोजित करने और उन प्रतिभाओं के लिए “पॉइंट-आधारित” श्रेणी B मूल्यांकन जैसे वैकल्पिक रास्तों की खोज करने की सलाह दी जाती है जो नए वेतन मानकों को पूरा नहीं कर पाते।