중국, 외국인 A·B급 취업 허가서에 대한 급여 기준 강화 엄격 시행

중국 국가이민관리국(NIA)은 지방 외국인 전문가국에 외국 인재에 대한 급여 기준 입국 요건을 전면 재적용하라고 지시하며, 팬데믹 기간 동안 많은 도시에서 묵인되었던 완화 조치를 종료했다.

2026년 2월 5일 전국 시스템 업데이트 이후 시행된 이번 변경으로, 고용주는 A급 지원자가 현지 평균 월 사회임금의 최소 6배, B급 지원자는 최소 4배 이상의 급여를 받는다는 사실을 증명해야 한다. 예를 들어, 베이징의 경우 A급 인재는 월 최소 71,622위안, B급 인재는 47,748위안 이상이어야 하며, 상하이에서는 각각 74,604위안과 49,736위안이다. 기준에 조금이라도 미달하는 신청은 온라인 포털에서 자동으로 차단된다.



이 기준은 2017년부터 문서상 존재했으나, 코로나19 기간 동안에는 주요 외국인 인재의 급여가 일시적으로 기준 이하로 떨어져도 기업이 유지할 수 있도록 집행이 완화되었다. 인사 컨설팅 업체들은 2월 초 이후 베이징, 상하이, 광저우, 선전에서 기준 미달 갱신 신청 거부율이 급격히 증가했다고 보고한다. 이전에 급여 기준을 충족했던 중간 관리자 중 일부는 A급에서 B급으로 강등되거나 추가 학력 및 경력 증빙을 요구받고 있다.

이번 엄격한 규정은 다국적 기업에 몇 가지 실질적 영향을 미친다. 첫째, 핵심 주재원의 중국 1선 도시 체류를 위해 총 보상액을 15~20% 이상 인상하는 예산 편성이 필요하다. 둘째, 갱신 시 연속 고용 및 학력 기록을 철저히 문서화해야 하며, 한 달이라도 공백이 있으면 시스템 오류가 발생한다. 셋째, 서류 심사 강화와 재제출 가능성을 고려해 과제 계획 시 4~6주 이상의 여유 기간을 확보해야 한다.

이번 정책은 외국인 인재에 대한 기준을 높이는 한편, 중국의 인재 우선순위를 명확히 한다. 고임금 전문가는 계속 환영받지만, 저임금 직무는 가능한 현지화가 요구된다. 특히 연구개발, 엔지니어링, 금융 서비스 분야에서 외국인 전문 인력에 의존하는 기업은 2026년 보상 예산을 즉시 재검토하고, 과제 수당을 조정하며, 새 급여 기준을 충족하지 못하는 인재를 위한 ‘포인트제’ B급 평가 등 대체 경로를 모색할 것을 권고한다.