中国、外国人カテゴリーA・Bの就労許可に対し厳格な高賃金基準を適用

中国国家移民管理局（NIA）は、地方の外国専門家局に対し、パンデミック期間中に多くの都市で事実上緩和されていた給与基準による外国人労働者の入国条件の完全な適用を再開するよう指示しました。

この変更は、2026年2月5日の全国システム更新後に発効し、雇用主はカテゴリーAの申請者が現地の平均月間社会賃金の6倍以上、カテゴリーBの申請者が4倍以上の給与を得ていることを証明しなければなりません。北京では、カテゴリーAが最低月給71,622人民元、カテゴリーBが47,748人民元、上海ではそれぞれ74,604人民元と49,736人民元となります。数元でも基準を下回る申請はオンラインポータルで自動的に却下されます。



これらの倍率は2017年から存在していましたが、COVID-19の影響で給与が一時的に基準を下回った重要な駐在員を維持するため、運用は緩和されていました。人事コンサルタントによると、2月初旬以降、北京、上海、広州、深圳で基準未達の更新申請の拒否率が急増しています。以前は給与基準で認められていた中堅管理職の一部は、カテゴリーAからBに格下げされたり、追加の学歴や職歴の証明を求められたりしています。

この厳格化は多国籍企業にいくつかの実務的影響をもたらします。まず、重要な駐在員を中国の一線都市に留めるために、モビリティチームは総支給額を15～20％増やす予算を組む必要があります。次に、更新申請には継続的な雇用と学歴の詳細な証明が求められ、1か月の空白でもシステムエラーとなります。さらに、書類審査の厳格化と再提出の可能性を考慮し、派遣計画には4～6週間の余裕を持たせることが推奨されます。

当局はこの政策が外国人労働者の基準を引き上げる一方で、中国の人材優先順位を明確にするものだと強調しています。高給与の専門家は引き続き歓迎されますが、低給与の職種は可能な限り現地化が求められます。特に研究開発、エンジニアリング、金融サービス分野で駐在員に依存する企業は、2026年の給与予算を直ちに見直し、派遣手当を調整するとともに、新たな給与基準を満たせない人材向けの「ポイント制」カテゴリーB評価など代替ルートの検討を推奨されます。