چین کی نیشنل امیگریشن ایڈمنسٹریشن (NIA) نے مقامی فارن ایکسپرٹ بیوروز کو ہدایت دی ہے کہ وہ غیر ملکی ہنر مندوں کے لیے تنخواہ کی بنیاد پر داخلے کے معیار کی مکمل پابندی دوبارہ نافذ کریں، جس سے وبائی دور کی نرمی کا خاتمہ ہو گیا ہے جو کئی شہروں میں خاموشی سے جاری تھی۔
یہ تبدیلی 5 فروری 2026 کو ملک گیر نظام کی اپ ڈیٹ کے بعد نافذ العمل ہو گئی ہے، جس کا مطلب ہے کہ آج سے آجران کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ کیٹیگری A کے درخواست دہندگان کی تنخواہ مقامی اوسط ماہانہ سماجی اجرت کا کم از کم چھ گنا اور کیٹیگری B کے درخواست دہندگان کی تنخواہ کم از کم چار گنا ہے۔ بیجنگ میں یہ کم از کم ماہانہ تنخواہیں کیٹیگری A کے لیے RMB 71,622 اور کیٹیگری B کے لیے RMB 47,748 ہیں؛ جبکہ شنگھائی میں یہ بالترتیب RMB 74,604 اور RMB 49,736 ہیں۔ آن لائن پورٹل پر چند یوان کی کمی بھی درخواست کو خودکار طور پر مسترد کر دیتی ہے۔
![چین نے غیر ملکی کیٹیگری اے اور بی ورک پرمٹس کے لیے تنخواہ کی بلند تر حد کو سختی سے نافذ کر دیا ہے۔]()
اگرچہ یہ ملٹی پلائر 2017 سے کاغذ پر موجود تھے، مگر COVID-19 کے دوران ان پر نرمی برتی گئی تھی تاکہ کمپنیوں کو اہم غیر ملکی ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد ملے جن کی تنخواہیں عارضی طور پر معیار سے نیچے آ گئی تھیں۔ ہیومن ریسورس کنسلٹنسیز کے مطابق فروری کے اوائل سے بیجنگ، شنگھائی، گوانگژو اور شینزین میں معیار سے کم تنخواہ پر تجدید کی درخواستوں کی مستردگی کی شرح میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ کچھ درمیانے درجے کے مینیجرز جو پہلے تنخواہ کی بنیاد پر اہل تھے، اب کیٹیگری A سے B میں منتقل کیے جا رہے ہیں یا انہیں اضافی تعلیمی اور پیشہ ورانہ ثبوت فراہم کرنے کو کہا جا رہا ہے۔
یہ سخت قواعد کثیر القومی آجران کے لیے کئی عملی نتائج رکھتے ہیں۔ سب سے پہلے، موبلٹی ٹیموں کو چین کے بڑے شہروں میں اہم ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے عام طور پر 15-20 فیصد زیادہ مجموعی معاوضہ کا بجٹ رکھنا ہوگا۔ دوسرا، تجدید کے عمل میں مسلسل ملازمت اور تعلیمی تاریخ کی مکمل دستاویزات کی ضرورت ہوگی؛ حتیٰ کہ ایک ماہ کا وقفہ بھی نظام میں خرابی کا باعث بنے گا۔ تیسرا، کمپنیوں کو اس بات کا خیال رکھنا چاہیے کہ دستاویزات کی سخت جانچ اور ممکنہ دوبارہ جمع کرانے کے پیش نظر اسائنمنٹ کی منصوبہ بندی میں چار سے چھ ہفتے کا اضافی وقت شامل کریں۔
اگرچہ یہ پالیسی غیر ملکی شہریوں کے لیے معیار بلند کرتی ہے، حکام اس بات پر زور دیتے ہیں کہ اس سے چین کی ہنر مندوں کی ترجیحات بھی واضح ہوتی ہیں: اعلیٰ معاوضہ والے ماہرین کا خیرمقدم ہے، لیکن کم معاوضہ والے کرداروں کو جہاں ممکن ہو مقامی افراد سے پورا کیا جانا چاہیے۔ وہ کمپنیاں جو خاص طور پر تحقیق و ترقی، انجینئرنگ اور مالی خدمات میں غیر ملکی مہارت پر انحصار کرتی ہیں، انہیں مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ فوری طور پر 2026 کے معاوضے کے بجٹ کا جائزہ لیں، اسائنمنٹ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کریں، اور ان ہنر مندوں کے لیے متبادل راستے تلاش کریں جو نئے تنخواہ کے معیار پر پورا نہیں اترتے، جیسے کہ "پوائنٹس بیسڈ" کیٹیگری B کا جائزہ۔
یہ تبدیلی 5 فروری 2026 کو ملک گیر نظام کی اپ ڈیٹ کے بعد نافذ العمل ہو گئی ہے، جس کا مطلب ہے کہ آج سے آجران کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ کیٹیگری A کے درخواست دہندگان کی تنخواہ مقامی اوسط ماہانہ سماجی اجرت کا کم از کم چھ گنا اور کیٹیگری B کے درخواست دہندگان کی تنخواہ کم از کم چار گنا ہے۔ بیجنگ میں یہ کم از کم ماہانہ تنخواہیں کیٹیگری A کے لیے RMB 71,622 اور کیٹیگری B کے لیے RMB 47,748 ہیں؛ جبکہ شنگھائی میں یہ بالترتیب RMB 74,604 اور RMB 49,736 ہیں۔ آن لائن پورٹل پر چند یوان کی کمی بھی درخواست کو خودکار طور پر مسترد کر دیتی ہے۔
اگرچہ یہ ملٹی پلائر 2017 سے کاغذ پر موجود تھے، مگر COVID-19 کے دوران ان پر نرمی برتی گئی تھی تاکہ کمپنیوں کو اہم غیر ملکی ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد ملے جن کی تنخواہیں عارضی طور پر معیار سے نیچے آ گئی تھیں۔ ہیومن ریسورس کنسلٹنسیز کے مطابق فروری کے اوائل سے بیجنگ، شنگھائی، گوانگژو اور شینزین میں معیار سے کم تنخواہ پر تجدید کی درخواستوں کی مستردگی کی شرح میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ کچھ درمیانے درجے کے مینیجرز جو پہلے تنخواہ کی بنیاد پر اہل تھے، اب کیٹیگری A سے B میں منتقل کیے جا رہے ہیں یا انہیں اضافی تعلیمی اور پیشہ ورانہ ثبوت فراہم کرنے کو کہا جا رہا ہے۔
یہ سخت قواعد کثیر القومی آجران کے لیے کئی عملی نتائج رکھتے ہیں۔ سب سے پہلے، موبلٹی ٹیموں کو چین کے بڑے شہروں میں اہم ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے عام طور پر 15-20 فیصد زیادہ مجموعی معاوضہ کا بجٹ رکھنا ہوگا۔ دوسرا، تجدید کے عمل میں مسلسل ملازمت اور تعلیمی تاریخ کی مکمل دستاویزات کی ضرورت ہوگی؛ حتیٰ کہ ایک ماہ کا وقفہ بھی نظام میں خرابی کا باعث بنے گا۔ تیسرا، کمپنیوں کو اس بات کا خیال رکھنا چاہیے کہ دستاویزات کی سخت جانچ اور ممکنہ دوبارہ جمع کرانے کے پیش نظر اسائنمنٹ کی منصوبہ بندی میں چار سے چھ ہفتے کا اضافی وقت شامل کریں۔
اگرچہ یہ پالیسی غیر ملکی شہریوں کے لیے معیار بلند کرتی ہے، حکام اس بات پر زور دیتے ہیں کہ اس سے چین کی ہنر مندوں کی ترجیحات بھی واضح ہوتی ہیں: اعلیٰ معاوضہ والے ماہرین کا خیرمقدم ہے، لیکن کم معاوضہ والے کرداروں کو جہاں ممکن ہو مقامی افراد سے پورا کیا جانا چاہیے۔ وہ کمپنیاں جو خاص طور پر تحقیق و ترقی، انجینئرنگ اور مالی خدمات میں غیر ملکی مہارت پر انحصار کرتی ہیں، انہیں مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ فوری طور پر 2026 کے معاوضے کے بجٹ کا جائزہ لیں، اسائنمنٹ الاؤنسز کو ایڈجسٹ کریں، اور ان ہنر مندوں کے لیے متبادل راستے تلاش کریں جو نئے تنخواہ کے معیار پر پورا نہیں اترتے، جیسے کہ "پوائنٹس بیسڈ" کیٹیگری B کا جائزہ۔
