Trung Quốc siết chặt mức lương tối thiểu đối với giấy phép lao động hạng A và B dành cho người nước ngoài

Cục Quản lý Nhập cư Quốc gia Trung Quốc (NIA) đã chỉ đạo các Văn phòng Chuyên gia Nước ngoài địa phương khôi phục hoàn toàn việc áp dụng ngưỡng lương tối thiểu đối với nhân tài nước ngoài, chấm dứt chính sách nới lỏng trong thời kỳ đại dịch vốn đã được nhiều thành phố áp dụng một cách thầm lặng.

Thay đổi này, có hiệu lực sau khi hệ thống toàn quốc được cập nhật vào ngày 5 tháng 2 năm 2026, yêu cầu các nhà tuyển dụng phải chứng minh ứng viên thuộc Hạng A có mức lương ít nhất gấp sáu lần và ứng viên Hạng B ít nhất gấp bốn lần mức lương xã hội trung bình hàng tháng tại địa phương. Ở Bắc Kinh, mức lương tối thiểu tương ứng là 71.622 nhân dân tệ cho Hạng A và 47.748 nhân dân tệ cho Hạng B; tại Thượng Hải, lần lượt là 74.604 và 49.736 nhân dân tệ. Các hồ sơ có mức lương thấp hơn dù chỉ vài nhân dân tệ sẽ bị hệ thống trực tuyến tự động từ chối.



Mặc dù các hệ số này đã được quy định từ năm 2017, nhưng trong giai đoạn COVID-19, việc thực thi được nới lỏng để các công ty có thể giữ chân những chuyên gia nước ngoài quan trọng dù mức lương tạm thời thấp hơn chuẩn. Các công ty tư vấn nhân sự cho biết từ đầu tháng 2, tỷ lệ từ chối gia hạn hồ sơ dưới ngưỡng lương đã tăng mạnh tại Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu và Thâm Quyến. Một số quản lý cấp trung trước đây đủ điều kiện theo con đường lương đã bị hạ từ Hạng A xuống Hạng B hoặc được yêu cầu cung cấp thêm bằng cấp và chứng nhận chuyên môn.

Chính sách nghiêm ngặt hơn này có nhiều tác động thực tế đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia. Thứ nhất, các nhóm quản lý nhân sự phải dự trù mức lương tổng cao hơn, thường tăng 15-20%, để giữ chân nhân sự quan trọng tại các thành phố hàng đầu của Trung Quốc. Thứ hai, việc gia hạn giờ đây đòi hỏi hồ sơ chi tiết về quá trình làm việc và học tập liên tục; chỉ một tháng gián đoạn cũng gây lỗi hệ thống. Thứ ba, các công ty nên lên kế hoạch trước dài hơn (từ 4 đến 6 tuần) để chuẩn bị cho việc kiểm tra hồ sơ kỹ lưỡng và khả năng phải nộp lại.

Dù chính sách nâng cao tiêu chuẩn đối với người nước ngoài, các cơ quan chức năng nhấn mạnh rằng đây cũng là cách làm rõ ưu tiên nhân tài của Trung Quốc: các chuyên gia có mức lương cao vẫn được chào đón, trong khi các vị trí lương thấp hơn được kỳ vọng sẽ được địa phương hóa khi có thể. Các công ty dựa vào chuyên gia nước ngoài, đặc biệt trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, kỹ thuật và dịch vụ tài chính, được khuyên nên rà soát ngay ngân sách lương năm 2026, điều chỉnh các khoản trợ cấp công tác và tìm hiểu các phương án thay thế như đánh giá Hạng B theo hệ thống điểm dành cho nhân tài không đạt ngưỡng lương mới.