China mengetatkan syarat gaji minimum yang lebih tinggi untuk permit kerja Kategori A & B bagi warga asing

Pentadbiran Imigresen Kebangsaan China (NIA) telah mengarahkan Pejabat Pakar Asing tempatan untuk melaksanakan semula sepenuhnya syarat gaji minimum bagi kemasukan bakat asing, menamatkan kelonggaran yang diamalkan semasa pandemik di banyak bandar.

Perubahan ini, yang berkuat kuasa selepas kemas kini sistem nasional pada 5 Februari 2026, bermakna majikan kini mesti membuktikan pemohon Kategori A memperoleh sekurang-kurangnya enam kali gaji sosial bulanan purata tempatan, manakala pemohon Kategori B sekurang-kurangnya empat kali gaji tersebut. Di Beijing, ini bermakna gaji bulanan minimum ialah RMB 71,622 untuk Kategori A dan RMB 47,748 untuk Kategori B; di Shanghai pula, masing-masing RMB 74,604 dan RMB 49,736. Permohonan yang kurang walau sedikit sahaja akan ditolak secara automatik oleh portal dalam talian.



Walaupun kadar gandaan ini telah wujud sejak 2017, penguatkuasaan dilonggarkan semasa COVID-19 supaya syarikat dapat mengekalkan ekspatriat penting walaupun gaji mereka sementara waktu jatuh di bawah paras yang ditetapkan. Konsultan sumber manusia melaporkan bahawa sejak awal Februari, kadar penolakan permohonan pembaharuan yang tidak memenuhi syarat gaji meningkat dengan ketara di Beijing, Shanghai, Guangzhou dan Shenzhen. Sesetengah pengurus peringkat pertengahan yang sebelum ini layak di bawah laluan gaji kini diturunkan dari Kategori A ke B atau diminta mengemukakan bukti akademik dan profesional tambahan.

Rejim yang lebih ketat ini membawa beberapa implikasi praktikal kepada majikan multinasional. Pertama, pasukan mobiliti perlu menyediakan bajet gaji kasar yang lebih tinggi—seringkali 15-20 peratus lebih—untuk mengekalkan pekerja penting di bandar utama China. Kedua, pembaharuan kini memerlukan dokumentasi terperinci mengenai sejarah pekerjaan dan pendidikan yang berterusan; walaupun satu bulan terputus akan menyebabkan ralat sistem. Ketiga, syarikat perlu merancang tempoh lebih panjang (empat hingga enam minggu) untuk pengurusan tugasan bagi mengatasi pemeriksaan dokumen yang lebih ketat dan kemungkinan permohonan semula.

Walaupun dasar ini menaikkan standard bagi warga asing, pihak berkuasa menegaskan ia juga menjelaskan keutamaan bakat China: pakar bergaji tinggi masih dialu-alukan, tetapi peranan bergaji rendah dijangka diisi oleh penduduk tempatan jika boleh. Syarikat yang bergantung pada kepakaran ekspatriat—terutamanya dalam R&D, kejuruteraan dan perkhidmatan kewangan—dinasihatkan untuk segera menyemak bajet gaji 2026, menyesuaikan elaun tugasan, dan meneroka laluan alternatif seperti penilaian Kategori B berasaskan mata bagi bakat yang tidak memenuhi paras gaji baru.