医療業界のリーダーたちは2月26日、ガーディアン紙の新たな内務省データ分析を受けて警鐘を鳴らしました。2022年以降、海外からの看護師の入国が93％減少し、介護労働者向けのビザ発給も97％激減していることが明らかになりました。2025年最終四半期には、イングランドの成人社会福祉分野で7万8,000件の求人があるにもかかわらず、介護労働者のビザ取得者はわずか23人にとどまりました。労働権利センターは、この数字が政府の移民数削減に偏った政策の財政的・人口動態的リスクを浮き彫りにしていると指摘しています。英国看護協会は、国内の研修体制だけでは人材不足を埋められないと警告し、全国介護協会は、給与基準やコンプライアンスコストが利益を上回るため、すでにスポンサーシップを断念する事業者が出ていると報告しています。国民保健サービス（NHS）や民間事業者にとっては、人材不足がサービス提供の遅延やプロジェクトの停滞、エージェンシー費用の増加を招く恐れがあります。グローバルモビリティの専門家は、スポンサーシップが可能な組織も現在は学位レベルのスキル要件（RQF 6）と最低年収4万1,700ポンドを満たす必要があり、多くの現場職の対象が狭まっていると指摘します。政策アナリストは、建設や研究ビザも60％以上減少しており、住宅建設目標やイノベーション推進に悪影響を及ぼすと予測しています。内務省は改革が「英国労働者を支援する」ものであり、各分野が国内の技能育成に投資すべきだと主張していますが、雇用主側は移行措置がなければ患者の安全や経済成長が危険にさらされると反論しています。規制業界の企業には、労働力計画のストレステスト実施、グローバルビジネスモビリティによる社内転勤の活用、そして移民諮問委員会が今年後半に報告する改訂版移民給与リストの要望活動を強化することが求められています。
出典： The Guardian
