ผู้เชี่ยวชาญเตือน วิกฤติวีซ่าคือ ‘อุบัติเหตุทางรถยนต์’ สำหรับโรงพยาบาลในสหราชอาณาจักร ขณะที่การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศหยุดชะงัก

ผู้นำด้านการดูแลสุขภาพส่งสัญญาณเตือนเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ หลังการวิเคราะห์ข้อมูลใหม่จากกระทรวงมหาดไทยโดย Guardian เผยให้เห็นว่าจำนวนนักพยาบาลต่างชาติที่เดินทางเข้ามาลดลงถึง 93% ตั้งแต่ปี 2022 และการอนุมัติวีซ่าสำหรับพนักงานดูแลผู้สูงอายุลดลงถึง 97% โดยในไตรมาสสุดท้ายของปี 2025 มีเพียง 23 คนที่ได้รับวีซ่า ทั้งที่มีตำแหน่งงานว่างในภาคการดูแลสังคมผู้ใหญ่ในอังกฤษถึง 78,000 ตำแหน่ง องค์กรการกุศล Work Rights Centre ระบุว่าตัวเลขนี้สะท้อนความเสี่ยงทางการเงินและประชากรจากนโยบายของรัฐบาลที่มุ่งลดจำนวนผู้อพยพอย่างเดียว Royal College of Nursing เตือนว่าการฝึกอบรมภายในประเทศไม่สามารถเติมเต็มช่องว่างนี้ได้ ขณะที่ National Care Association รายงานว่าผู้ให้บริการบางรายเริ่มเลิกสนับสนุนการจ้างงานต่างชาติเนื่องจากเกณฑ์เงินเดือนและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบสูงกว่าผลประโยชน์ สำหรับบริการสุขภาพแห่งชาติและผู้ให้บริการเอกชน การขาดแคลนบุคลากรส่งผลกระทบต่อการให้บริการ โครงการล่าช้า และค่าธรรมเนียมเอเจนซี่ที่เพิ่มขึ้น ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลกชี้ว่าองค์กรที่ยังสามารถสนับสนุนการจ้างงานได้ต้องมีคุณสมบัติระดับปริญญา (RQF 6) และจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย 41,700 ปอนด์ ทำให้ตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในแนวหน้าไม่ผ่านเกณฑ์ นักวิเคราะห์นโยบายคาดว่าจะมีผลกระทบต่อวีซ่าก่อสร้างและวิจัยที่ลดลงมากกว่า 60% เสี่ยงต่อเป้าหมายด้านที่อยู่อาศัยและนวัตกรรม กระทรวงมหาดไทยยืนยันว่าการปฏิรูปนี้ “สนับสนุนแรงงานชาวอังกฤษ” และภาคส่วนต่างๆ ควรลงทุนในทักษะภายในประเทศ แต่ผู้ประกอบการเตือนว่าหากไม่มีข้อยกเว้นในช่วงเปลี่ยนผ่าน ความปลอดภัยของผู้ป่วยและการเติบโตทางเศรษฐกิจจะตกอยู่ในความเสี่ยง ธุรกิจในภาคที่มีการควบคุมจึงถูกแนะนำให้ทดสอบแผนกำลังคนอย่างเข้มงวด สำรวจการโอนย้ายภายในบริษัทภายใต้โครงการ Global Business Mobility และผลักดันให้มีการปรับปรุงรายชื่อเงินเดือนสำหรับการย้ายถิ่นฐานเมื่อคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นรายงานในปลายปีนี้