Gli esperti avvertono: il crollo dei visti è un «disastro» per gli ospedali britannici, mentre il reclutamento dall’estero si blocca

I leader del settore sanitario hanno lanciato l’allarme il 26 febbraio, dopo che un’analisi del Guardian sui nuovi dati del Home Office ha rivelato un calo del 93% negli arrivi di infermieri stranieri dal 2022 e un crollo del 97% nelle concessioni di visti per operatori socio-sanitari. Solo 23 operatori hanno ottenuto un visto nell’ultimo trimestre del 2025, nonostante ci siano 78.000 posti vacanti nel settore dell’assistenza sociale per adulti in Inghilterra. L’associazione Work Rights Centre ha sottolineato come questi dati mettano in luce i rischi fiscali e demografici derivanti dall’ossessione del governo di ridurre i numeri dell’immigrazione. Il Royal College of Nursing ha avvertito che la formazione interna non sarà sufficiente a colmare il divario, mentre la National Care Association ha segnalato che molti fornitori stanno già rinunciando alla sponsorizzazione, poiché le soglie salariali e i costi di conformità superano i benefici. Per il National Health Service e i fornitori privati, la carenza di personale minaccia la qualità dei servizi, provoca ritardi nei progetti e fa aumentare le tariffe delle agenzie. Gli esperti di mobilità globale osservano che le organizzazioni ancora in grado di sponsorizzare devono ora soddisfare requisiti di competenze a livello universitario (RQF 6) e garantire uno stipendio minimo di £41.700, restringendo così l’idoneità per molti ruoli in prima linea. Gli analisti politici prevedono effetti a catena anche per i visti nel settore delle costruzioni e della ricerca, entrambi in calo di oltre il 60%, mettendo a rischio gli obiettivi abitativi e di innovazione. Il Home Office sostiene che le riforme “favoriscono i lavoratori britannici” e che i settori dovrebbero investire nelle competenze interne, ma i datori di lavoro sostengono che senza concessioni transitorie la sicurezza dei pazienti e la crescita economica sono a rischio. Le aziende dei settori regolamentati sono invitate a testare la solidità dei piani di personale, esplorare i trasferimenti intra-aziendali nell’ambito della Global Business Mobility e fare pressione per una revisione della Immigration Salary List quando il Migration Advisory Committee presenterà il suo rapporto entro la fine dell’anno.