Eksperci ostrzegają, że załamanie systemu wizowego to „katastrofa” dla brytyjskich szpitali, ponieważ rekrutacja zagranicznych pracowników niemal całkowicie zamarła

Liderzy służby zdrowia biją na alarm po analizie danych Home Office przez Guardian, która ujawniła spadek o 93% liczby przyjazdów pielęgniarek z zagranicy od 2022 roku oraz aż 97% spadek liczby przyznanych wiz dla opiekunów. W ostatnim kwartale 2025 roku wizy otrzymało zaledwie 23 opiekunów, mimo że w sektorze opieki społecznej dla dorosłych w Anglii brakuje aż 78 000 pracowników. Organizacja charytatywna Work Rights Centre podkreśla, że te dane pokazują ryzyko finansowe i demograficzne wynikające z rządowego skupienia się wyłącznie na ograniczaniu migracji. Royal College of Nursing ostrzega, że krajowe programy szkoleniowe nie zdołają zapełnić tej luki, a National Care Association informuje, że niektórzy pracodawcy rezygnują ze sponsorowania wiz, ponieważ progi płacowe i koszty zgodności przewyższają korzyści. Dla NHS i prywatnych dostawców usług niedobór talentów zagraża realizacji usług, opóźnia projekty i powoduje wzrost kosztów agencji pracy tymczasowej. Eksperci ds. mobilności międzynarodowej zauważają, że organizacje, które nadal mogą sponsorować pracowników, muszą teraz spełniać wymagania dotyczące kwalifikacji na poziomie studiów wyższych (RQF 6) oraz oferować wynagrodzenie co najmniej 41 700 funtów, co ogranicza dostępność wielu stanowisk na pierwszej linii frontu. Analitycy polityczni przewidują, że spadki o ponad 60% w wizach dla branży budowlanej i badawczej mogą zagrozić realizacji celów mieszkaniowych i innowacyjnych. Home Office zapewnia, że reformy wspierają brytyjskich pracowników i zachęcają sektory do inwestowania w krajowe umiejętności, jednak pracodawcy ostrzegają, że bez okresów przejściowych bezpieczeństwo pacjentów i wzrost gospodarczy są zagrożone. Firmy z regulowanych branż są zachęcane do testowania swoich planów zatrudnienia, rozważania transferów wewnątrzfirmowych w ramach Global Business Mobility oraz lobbingu na rzecz dopracowania Listy Wynagrodzeń Imigracyjnych, którą przedstawi Migration Advisory Committee jeszcze w tym roku.