विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि वीजा प्रणाली का पतन ब्रिटेन के अस्पतालों के लिए 'कार दुर्घटना' जैसा है क्योंकि विदेशी भर्ती पूरी तरह से रुक गई है।

स्वास्थ्य क्षेत्र के नेताओं ने 26 फरवरी को चेतावनी दी जब गार्जियन के विश्लेषण में नए होम ऑफिस डेटा से पता चला कि 2022 के बाद विदेशी नर्सों के आगमन में 93 प्रतिशत की गिरावट आई है और देखभाल कार्यकर्ता वीजा अनुदानों में 97 प्रतिशत की भारी कमी आई है। 2025 की अंतिम तिमाही में केवल 23 देखभाल कार्यकर्ताओं को वीजा मिला, जबकि इंग्लैंड के वयस्क सामाजिक देखभाल क्षेत्र में 78,000 पद रिक्त हैं। चैरिटी वर्क राइट्स सेंटर ने कहा कि ये आंकड़े सरकार के प्रवासन संख्या कम करने पर एकतरफा ध्यान केंद्रित करने के वित्तीय और जनसांख्यिकीय जोखिमों को उजागर करते हैं। रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने चेतावनी दी कि घरेलू प्रशिक्षण प्रणाली इस अंतर को पूरा नहीं कर सकती, जबकि नेशनल केयर एसोसिएशन ने बताया कि वेतन सीमा और अनुपालन लागत के कारण प्रदाता पहले ही प्रायोजन छोड़ रहे हैं। नेशनल हेल्थ सर्विस और निजी प्रदाताओं के लिए यह प्रतिभा संकट सेवा वितरण, परियोजना में देरी और एजेंसी शुल्क में वृद्धि को खतरे में डालता है। वैश्विक गतिशीलता सलाहकारों का कहना है कि जो संगठन अभी भी प्रायोजन कर सकते हैं, उन्हें अब डिग्री स्तर की योग्यता (RQF 6) और कम से कम £41,700 वेतन देना होगा, जिससे कई फ्रंटलाइन भूमिकाओं के लिए पात्रता सीमित हो गई है। नीति विश्लेषक निर्माण और अनुसंधान वीजा में 60 प्रतिशत से अधिक की गिरावट के कारण आवास लक्ष्यों और नवाचार उद्देश्यों पर प्रभाव की भविष्यवाणी कर रहे हैं। होम ऑफिस का कहना है कि ये सुधार "ब्रिटिश कर्मचारियों का समर्थन" करते हैं और क्षेत्रों को घरेलू कौशल में निवेश करना चाहिए, लेकिन नियोक्ता तर्क देते हैं कि बिना संक्रमणकालीन छूट के रोगी सुरक्षा और आर्थिक विकास खतरे में हैं। विनियमित क्षेत्रों के व्यवसायों को अपनी कार्यबल योजनाओं का परीक्षण करने, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी के तहत कंपनी के भीतर स्थानांतरण की जांच करने और इस वर्ष बाद में माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी की रिपोर्ट के समय एक परिष्कृत इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट के लिए दबाव बनाने की सलाह दी जा रही है।