El 9 de marzo de 2026, IRCC amplió el programa Experiencia Internacional Canadá (IEC) lanzando dos nuevas modalidades específicas para empleadores dentro de la categoría Jóvenes Profesionales: la vía Inov Contacto para Portugal y la Iniciativa Global Pathfinder de Taiwán (TGPI). Según los acuerdos, hasta 2,000 graduados portugueses de entre 18 y 29 años y 1,000 graduados taiwaneses de entre 18 y 30 años podrán realizar prácticas profesionales subsidiadas y relacionadas con su carrera en Canadá por un período de hasta 24 meses (Portugal) o 12 meses (Taiwán). Ambos gobiernos cubrirán los costos de viaje, seguro y manutención de los participantes, reduciendo significativamente las barreras financieras.
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Dado que los permisos para Jóvenes Profesionales se emiten bajo el Programa de Movilidad Internacional, los empleadores están exentos del proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), lo que reduce los tiempos de contratación en varios meses. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar una oferta de trabajo firmada en el campo de estudio o especialización del participante y pagar al menos el salario vigente. Para las empresas multinacionales, estas nuevas modalidades ofrecen una forma ágil de rotar talento con alto potencial hacia sus operaciones en Canadá, mientras que las empresas portuguesas y taiwanesas obtienen acceso recíproco a jóvenes canadienses.
Los especialistas en inmigración prevén una rápida demanda y aconsejan a los empleadores preparar sus procesos de incorporación antes de que se agoten las cuotas del IEC, ya que los participantes solo pueden utilizar el programa una vez en su vida. Esta iniciativa también refleja el cambio estratégico de Ottawa, que pasa de objetivos elevados de residentes permanentes a una movilidad temporal calibrada y enfocada en habilidades, brindando a las empresas más opciones para cubrir brechas de talento a corto plazo sin aumentar la presión sobre la oferta de vivienda a largo plazo.
Dado que los permisos para Jóvenes Profesionales se emiten bajo el Programa de Movilidad Internacional, los empleadores están exentos del proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), lo que reduce los tiempos de contratación en varios meses. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar una oferta de trabajo firmada en el campo de estudio o especialización del participante y pagar al menos el salario vigente. Para las empresas multinacionales, estas nuevas modalidades ofrecen una forma ágil de rotar talento con alto potencial hacia sus operaciones en Canadá, mientras que las empresas portuguesas y taiwanesas obtienen acceso recíproco a jóvenes canadienses.
Los especialistas en inmigración prevén una rápida demanda y aconsejan a los empleadores preparar sus procesos de incorporación antes de que se agoten las cuotas del IEC, ya que los participantes solo pueden utilizar el programa una vez en su vida. Esta iniciativa también refleja el cambio estratégico de Ottawa, que pasa de objetivos elevados de residentes permanentes a una movilidad temporal calibrada y enfocada en habilidades, brindando a las empresas más opciones para cubrir brechas de talento a corto plazo sin aumentar la presión sobre la oferta de vivienda a largo plazo.
Fuente: CIC News
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