
Il 9 marzo 2026, IRCC ha ampliato il programma International Experience Canada (IEC) introducendo due nuovi percorsi specifici per datori di lavoro nella categoria Giovani Professionisti: il programma Inov Contacto per il Portogallo e l’iniziativa Taiwanese Global Pathfinder Initiative (TGPI). Grazie a questi accordi, fino a 2.000 laureati portoghesi tra i 18 e i 29 anni e 1.000 laureati taiwanesi tra i 18 e i 30 anni potranno svolgere tirocini retribuiti e rilevanti per la loro carriera in Canada, rispettivamente per un massimo di 24 mesi (Portogallo) o 12 mesi (Taiwan). Entrambi i governi di origine copriranno i costi di viaggio, assicurazione e vitto e alloggio, riducendo significativamente le barriere finanziarie. Poiché i permessi per Giovani Professionisti sono rilasciati nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale, i datori di lavoro sono esentati dalla procedura di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA), accorciando i tempi di assunzione di diversi mesi. Rimane comunque obbligatorio fornire un’offerta di lavoro firmata nel campo di studio o competenza del partecipante e garantire una retribuzione almeno pari a quella vigente. Per le multinazionali, questi nuovi canali rappresentano un modo semplice e rapido per far ruotare talenti ad alto potenziale nelle sedi canadesi, mentre le aziende portoghesi e taiwanesi ottengono un accesso reciproco ai giovani canadesi. Gli esperti di immigrazione prevedono un’adesione rapida e consigliano ai datori di lavoro di preparare i processi di inserimento prima che le quote IEC siano esaurite, dato che ogni partecipante può usufruire del programma solo una volta nella vita. L’iniziativa riflette inoltre la strategia più ampia di Ottawa, che sta passando da obiettivi elevati di residenti permanenti a una mobilità temporanea calibrata e focalizzata sulle competenze, offrendo alle imprese maggiori opzioni per colmare rapidamente le lacune di talento senza aumentare la pressione sul mercato immobiliare a lungo termine.
Fonte: CIC News
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