9 березня 2026 року IRCC розширило програму International Experience Canada (IEC), запровадивши два потоки для роботодавців у категорії Young Professionals: шлях Inov Contacto для Португалії та ініціативу Taiwanese Global Pathfinder Initiative (TGPI). За цими угодами до 2 000 португальських випускників віком 18–29 років та 1 000 тайванських випускників віком 18–30 років зможуть проходити оплачувані стажування, що відповідають їхній кар’єрі, в Канаді терміном до 24 місяців (Португалія) або 12 місяців (Тайвань). Обидва уряди відправлення покриватимуть витрати на подорожі, страхування та проживання учасників, суттєво знижуючи фінансові бар’єри. Оскільки дозволи Young Professionals видаються в межах Програми міжнародної мобільності, роботодавці звільнені від проходження оцінки впливу на ринок праці (LMIA), що скорочує терміни найму на кілька місяців. Проте роботодавці мають надати підписану пропозицію роботи у сфері навчання або експертизи учасника та платити не менше за встановлену мінімальну заробітну плату. Для транснаціональних компаній нові потоки створюють зручний механізм ротації перспективних кадрів у канадських підрозділах, а португальські та тайванські фірми отримують взаємний доступ до молоді Канади. Експерти з імміграції прогнозують швидке зростання попиту, радячи роботодавцям заздалегідь готувати процеси адаптації, адже учасники можуть скористатися програмою IEC лише один раз у житті. Ініціатива також підкреслює ширший курс Оттави на зменшення цілей щодо постійного проживання на користь збалансованої тимчасової мобільності, орієнтованої на навички, що дає бізнесу більше можливостей закривати короткострокові кадрові потреби без додаткового тиску на ринок житла.
Джерело: CIC News
