Kanada führt beschleunigte Arbeitserlaubnisse für junge Fachkräfte aus Portugal und Taiwan ein

Am 9. März 2026 hat IRCC das International Experience Canada (IEC)-Programm erweitert und zwei arbeitgeberspezifische Kategorien unter der Rubrik „Young Professionals“ eingeführt: den Inov Contacto-Weg für Portugal und die Taiwanese Global Pathfinder Initiative (TGPI). Im Rahmen der Abkommen können bis zu 2.000 portugiesische Absolventen im Alter von 18 bis 29 Jahren sowie 1.000 taiwanesische Absolventen im Alter von 18 bis 30 Jahren geförderte, karrierebezogene Praktika in Kanada absolvieren – bis zu 24 Monate für Portugal und 12 Monate für Taiwan. Beide entsendenden Regierungen übernehmen die Kosten für Reise, Versicherung und Lebensunterhalt der Teilnehmer, was finanzielle Hürden deutlich reduziert. Da die Young Professionals-Genehmigungen im Rahmen des International Mobility Program ausgestellt werden, sind Arbeitgeber von der Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) befreit, was die Einstellungsprozesse um mehrere Monate verkürzt. Arbeitgeber müssen jedoch weiterhin ein unterschriebenes Stellenangebot im Fachgebiet des Teilnehmers vorlegen und mindestens den ortsüblichen Lohn zahlen. Für multinationale Unternehmen bieten die neuen Kategorien eine unkomplizierte Möglichkeit, vielversprechende Talente in kanadische Niederlassungen zu rotieren, während portugiesische und taiwanesische Firmen im Gegenzug Zugang zu kanadischen Nachwuchskräften erhalten. Immigrationsexperten rechnen mit einer schnellen Auslastung der Kontingente und raten Arbeitgebern, ihre Onboarding-Prozesse frühzeitig vorzubereiten, da Teilnehmer das IEC-Programm nur einmal im Leben nutzen können. Die Initiative unterstreicht zudem Ottawas strategische Neuausrichtung von hohen Zielen bei der dauerhaften Einwanderung hin zu gezielter, qualifikationsorientierter temporärer Mobilität, wodurch Unternehmen flexiblere Möglichkeiten erhalten, kurzfristige Fachkräfteengpässe zu überbrücken, ohne den Wohnungsmarkt langfristig zu belasten.