Registro para el cupo H-1B del año fiscal 2027 alcanza punto medio con debut del sistema ponderado por salarios

Los empleadores en Estados Unidos están a mitad del período de dos semanas para presentar solicitudes bajo el cupo H-1B del Año Fiscal 2027, el primero regido por la nueva regla de selección ponderada por salarios del Departamento de Seguridad Nacional, que reemplazó la tradicional lotería aleatoria el 27 de febrero de 2026. Informes anecdóticos tempranos publicados el lunes en foros de profesionales indican que la demanda sigue siendo alta a pesar de las mayores cargas de cumplimiento: grandes consultoras tecnológicas ya han subido miles de registros, mientras que empresas más pequeñas de biotecnología y fintech aún evalúan cómo los nuevos multiplicadores por nivel salarial afectarán sus probabilidades.

Según la regla final, cada registro electrónico recibe “pesos” de selección vinculados al nivel salarial OES ofrecido. Por ejemplo, un puesto de Nivel IV tiene cuatro oportunidades en el sorteo, frente a una sola para un puesto de Nivel I. DHS sostiene que este cambio reducirá el fraude y alineará mejor el programa con la intención del Congreso, premiando las peticiones mejor remuneradas y presumiblemente de mayor cualificación. Sin embargo, los críticos argumentan que perjudica a startups y universidades, que a menudo usan niveles salariales más bajos por razones legítimas no relacionadas con la habilidad.

La temporada de registro 2026 también introduce costos significativamente más altos. Desde el 1 de marzo, USCIS aumentó la tarifa opcional de Procesamiento Premium para la Forma I-129 de peticiones H-1B de US$2,805 a US$2,890, un incremento del 3% ajustado a la inflación. Aunque el Procesamiento Premium no está disponible en la etapa de registro, los empleadores que planifican presentar solicitudes en primavera deben incluir esta nueva tarifa en sus previsiones de costos.



Desde una perspectiva de movilidad, las multinacionales deben monitorear diariamente los conteos de registros; si los puestos de niveles salariales bajos parecen subrepresentados tras la publicación de los conteos preliminares por parte de USCIS, Recursos Humanos podría considerar reclasificar algunos candidatos a niveles salariales más altos —siempre que se ajuste el salario base en consecuencia— para aumentar las probabilidades de selección.

Además, los empleadores deben preparar los archivos de acceso público con mayor anticipación que en años anteriores, ya que el sistema ponderado por salarios ha reducido la ventana para presentar peticiones seleccionadas a 60 días. No presentar a tiempo anula el número del cupo, un riesgo mayor debido a los continuos retrasos en algunas unidades del Departamento de Trabajo encargadas de determinar salarios prevalecientes.

USCIS cerrará el sitio de registro al mediodía ET del 19 de marzo y se espera que notifique a los empleadores seleccionados antes del 22 de marzo. Los casos no seleccionados pasarán a una lista de reserva para posibles sorteos en una segunda ronda más adelante en el año si la agencia no recibe suficientes peticiones completas. Por ello, las empresas deben mantener activos los avisos G-28 de sus abogados en sus filtros de correo electrónico mucho después del primer aviso de notificación.