Registrierungen für das H-1B-Kontingent im Geschäftsjahr 2027 erreichen Halbzeitpunkt mit Einführung des lohnabhängigen Systems

US-Arbeitgeber befinden sich zur Halbzeit des zweiwöchigen Anmeldefensters für das H-1B-Kontingent des Haushaltsjahres 2027, das erstmals nach der neuen, vom Heimatschutzministerium eingeführten Auswahlregel auf Basis von Lohngewichtung erfolgt. Diese ersetzt seit dem 27. Februar 2026 die bisherige Zufallslotterie. Erste Berichte aus Fachforen am Montag zeigen, dass die Nachfrage trotz höherer Compliance-Anforderungen weiterhin stark ist: Große Technologieberatungen haben bereits Tausende Registrierungen hochgeladen, während kleinere Biotech- und Fintech-Unternehmen noch prüfen, wie sich die neuen Lohnstufenmultiplikatoren auf ihre Chancen auswirken.

Nach der endgültigen Regel erhält jede elektronische Registrierung eine Auswahlgewichtung, die an das angebotene OES-Lohnniveau gekoppelt ist. Eine Position auf Level IV erhält beispielsweise vier Lose im Auswahlverfahren, während eine Level-I-Stelle nur ein Los bekommt. Das Heimatschutzministerium argumentiert, dass diese Änderung Betrug eindämmen und das Programm besser an die Absichten des Kongresses anpassen soll, indem höher bezahlte, vermutlich höher qualifizierte Anträge bevorzugt werden. Kritiker bemängeln, dass Start-ups und Universitäten benachteiligt werden, die aus berechtigten Gründen oft niedrigere Lohnstufen verwenden, die nichts mit der Qualifikation zu tun haben.



Die Registrierungssaison 2026 bringt zudem deutlich höhere Kosten mit sich. Ab dem 1. März hat USCIS die optionale Gebühr für Premium Processing bei Formular I-129 H-1B-Anträgen von 2.805 auf 2.890 US-Dollar erhöht – ein inflationsbedingter Anstieg von 3 Prozent. Premium Processing ist zwar während der Registrierungsphase nicht verfügbar, Arbeitgeber sollten die neue Gebühr jedoch bei der Budgetplanung für die Frühjahrseinreichungen berücksichtigen.

Aus Mobilitätssicht sollten multinationale Unternehmen die Registrierungszahlen täglich beobachten. Sollten niedrigere Lohnstufen nach Veröffentlichung der vorläufigen Zahlen durch USCIS unterrepräsentiert sein, könnte die Personalabteilung erwägen, einige Kandidaten in höhere Lohnstufen einzustufen – vorausgesetzt, der zugrundeliegende Lohn wird entsprechend angepasst –, um die Auswahlchancen zu erhöhen. Arbeitgeber müssen zudem die öffentlich zugänglichen Akten früher als in den Vorjahren vorbereiten, da das lohngewichtete System das Einreichungsfenster für ausgewählte Fälle auf 60 Tage verkürzt hat. Eine verspätete Einreichung führt zum Verlust des Kontingentplatzes, ein Risiko, das durch anhaltende Verzögerungen bei einigen Einheiten des Arbeitsministeriums für Lohnfeststellungen noch größer wird.

USCIS schließt die Registrierungsseite am 19. März um 12 Uhr ET und wird voraussichtlich bis zum 22. März ausgewählte Arbeitgeber benachrichtigen. Nicht ausgewählte Fälle landen auf einer Reserveliste für mögliche zweite Ziehungen im Laufe des Jahres, falls nicht genügend vollständige Anträge eingehen. Unternehmen sollten daher sicherstellen, dass Anwaltsschreiben (G-28) in ihren E-Mail-Filtern auch nach der ersten Benachrichtigungswelle aktiv bleiben.