Роботодавці США вже на півдорозі до завершення двотижневого періоду подачі заявок на ліміт H-1B для фінансового року 2027 — першого, що регулюється новим правилом від Міністерства внутрішньої безпеки, яке замінило довготривалу випадкову лотерею на систему відбору з урахуванням рівня заробітної плати з 27 лютого 2026 року.
Перші неофіційні повідомлення на форумах практиків у понеділок свідчать про збереження високого попиту, незважаючи на зростання вимог до відповідності: великі технологічні консалтингові компанії вже завантажили тисячі реєстрацій, тоді як менші біотехнологічні та фінтех-фірми ще оцінюють, як нові коефіцієнти за рівнями зарплат вплинуть на їхні шанси.
Згідно з остаточним правилом, кожна електронна реєстрація отримує «ваги» для відбору, прив’язані до рівня оплати праці за OES. Наприклад, посада рівня IV має чотири шанси у відборі, тоді як рівень I — лише одну. Міністерство внутрішньої безпеки стверджує, що це нововведення зменшить шахрайство та краще відповідатиме намірам Конгресу, винагороджуючи вищу оплату, що, ймовірно, відповідає вищій кваліфікації. Критики ж вважають, що це ставить у невигідне становище стартапи та університети, які часто використовують нижчі рівні зарплат з об’єктивних причин, не пов’язаних із кваліфікацією.
![Реєстрація на ліміт H-1B на 2027 фінансовий рік досягла середини, впроваджено систему зважену за рівнем заробітної плати]()
Сезон реєстрації 2026 року також приніс суттєве зростання витрат. З 1 березня USCIS підвищила плату за опціональну прискорену обробку петицій I-129 H-1B з 2805 до 2890 доларів США — на 3%, що відповідає рівню інфляції. Хоча прискорена обробка недоступна на етапі реєстрації, роботодавцям, які планують подачу навесні, слід врахувати нову плату у своїх бюджетах.
З точки зору мобільності, багатонаціональним компаніям варто щоденно відстежувати кількість реєстрацій; якщо після публікації попередніх підрахунків USCIS виявиться, що нижчі рівні зарплат недостатньо представлені, HR може розглянути можливість перекласифікації деяких кандидатів на вищі рівні оплати — за умови відповідної корекції зарплати — щоб підвищити шанси на відбір.
Роботодавцям також потрібно раніше готувати публічні файли, ніж у попередні роки, оскільки система з урахуванням зарплат скоротила термін подачі петицій для відібраних випадків до 60 днів. Несвоєчасна подача анулює номер ліміту, що є особливо ризикованим на тлі затримок у деяких підрозділах Міністерства праці, які визначають переважаючі зарплати.
USCIS закриє сайт реєстрації опівдні за східним часом 19 березня і, як очікується, повідомить відібраних роботодавців до 22 березня. Невідібрані заявки перейдуть у резервний список для можливих додаткових розіграшів пізніше цього року, якщо агентство не отримає достатньо повних петицій. Тому компаніям радять тримати активними повідомлення G-28 від адвокатів у своїх поштових фільтрах значно довше після початкового сповіщення.
Перші неофіційні повідомлення на форумах практиків у понеділок свідчать про збереження високого попиту, незважаючи на зростання вимог до відповідності: великі технологічні консалтингові компанії вже завантажили тисячі реєстрацій, тоді як менші біотехнологічні та фінтех-фірми ще оцінюють, як нові коефіцієнти за рівнями зарплат вплинуть на їхні шанси.
Згідно з остаточним правилом, кожна електронна реєстрація отримує «ваги» для відбору, прив’язані до рівня оплати праці за OES. Наприклад, посада рівня IV має чотири шанси у відборі, тоді як рівень I — лише одну. Міністерство внутрішньої безпеки стверджує, що це нововведення зменшить шахрайство та краще відповідатиме намірам Конгресу, винагороджуючи вищу оплату, що, ймовірно, відповідає вищій кваліфікації. Критики ж вважають, що це ставить у невигідне становище стартапи та університети, які часто використовують нижчі рівні зарплат з об’єктивних причин, не пов’язаних із кваліфікацією.
Сезон реєстрації 2026 року також приніс суттєве зростання витрат. З 1 березня USCIS підвищила плату за опціональну прискорену обробку петицій I-129 H-1B з 2805 до 2890 доларів США — на 3%, що відповідає рівню інфляції. Хоча прискорена обробка недоступна на етапі реєстрації, роботодавцям, які планують подачу навесні, слід врахувати нову плату у своїх бюджетах.
З точки зору мобільності, багатонаціональним компаніям варто щоденно відстежувати кількість реєстрацій; якщо після публікації попередніх підрахунків USCIS виявиться, що нижчі рівні зарплат недостатньо представлені, HR може розглянути можливість перекласифікації деяких кандидатів на вищі рівні оплати — за умови відповідної корекції зарплати — щоб підвищити шанси на відбір.
Роботодавцям також потрібно раніше готувати публічні файли, ніж у попередні роки, оскільки система з урахуванням зарплат скоротила термін подачі петицій для відібраних випадків до 60 днів. Несвоєчасна подача анулює номер ліміту, що є особливо ризикованим на тлі затримок у деяких підрозділах Міністерства праці, які визначають переважаючі зарплати.
USCIS закриє сайт реєстрації опівдні за східним часом 19 березня і, як очікується, повідомить відібраних роботодавців до 22 березня. Невідібрані заявки перейдуть у резервний список для можливих додаткових розіграшів пізніше цього року, якщо агентство не отримає достатньо повних петицій. Тому компаніям радять тримати активними повідомлення G-28 від адвокатів у своїх поштових фільтрах значно довше після початкового сповіщення.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
Середина березня: зимовий шторм паралізував авіа- та дорожні мережі США, спричинивши зміни в роботі прикордонної служби США
United Airlines оголосила про скасування штрафів за зміни у подорожах через грози на Східному узбережжі напередодні шторму 16–17 березня
