Роботодавці США вже на півдорозі до завершення двотижневого періоду подачі заявок на ліміт H-1B для фінансового року 2027 — першого, що регулюється новим правилом від Міністерства внутрішньої безпеки, яке замінило довготривалу випадкову лотерею на систему відбору з урахуванням рівня заробітної плати з 27 лютого 2026 року.
Перші неофіційні повідомлення на форумах практиків у понеділок свідчать про збереження високого попиту, незважаючи на зростання вимог до відповідності: великі технологічні консалтингові компанії вже завантажили тисячі реєстрацій, тоді як менші біотехнологічні та фінтех-фірми ще оцінюють, як нові коефіцієнти за рівнями зарплат вплинуть на їхні шанси.
Згідно з остаточним правилом, кожна електронна реєстрація отримує «ваги» для відбору, прив’язані до рівня оплати праці за OES. Наприклад, посада рівня IV має чотири шанси у відборі, тоді як рівень I — лише одну. Міністерство внутрішньої безпеки стверджує, що це нововведення зменшить шахрайство та краще відповідатиме намірам Конгресу, винагороджуючи вищу оплату, що, ймовірно, відповідає вищій кваліфікації. Критики ж вважають, що це ставить у невигідне становище стартапи та університети, які часто використовують нижчі рівні зарплат з об’єктивних причин, не пов’язаних із кваліфікацією.
![Реєстрація на ліміт H-1B на 2027 фінансовий рік досягла середини, впроваджено систему зважену за рівнем заробітної плати]()
Сезон реєстрації 2026 року також приніс суттєве зростання витрат. З 1 березня USCIS підвищила плату за опціональну прискорену обробку петицій I-129 H-1B з 2805 до 2890 доларів США — на 3%, що відповідає рівню інфляції. Хоча прискорена обробка недоступна на етапі реєстрації, роботодавцям, які планують подачу навесні, слід врахувати нову плату у своїх бюджетах.
З точки зору мобільності, багатонаціональним компаніям варто щоденно відстежувати кількість реєстрацій; якщо після публікації попередніх підрахунків USCIS виявиться, що нижчі рівні зарплат недостатньо представлені, HR може розглянути можливість перекласифікації деяких кандидатів на вищі рівні оплати — за умови відповідної корекції зарплати — щоб підвищити шанси на відбір.
Роботодавцям також потрібно раніше готувати публічні файли, ніж у попередні роки, оскільки система з урахуванням зарплат скоротила термін подачі петицій для відібраних випадків до 60 днів. Несвоєчасна подача анулює номер ліміту, що є особливо ризикованим на тлі затримок у деяких підрозділах Міністерства праці, які визначають переважаючі зарплати.
USCIS закриє сайт реєстрації опівдні за східним часом 19 березня і, як очікується, повідомить відібраних роботодавців до 22 березня. Невідібрані заявки перейдуть у резервний список для можливих додаткових розіграшів пізніше цього року, якщо агентство не отримає достатньо повних петицій. Тому компаніям радять тримати активними повідомлення G-28 від адвокатів у своїх поштових фільтрах значно довше після початкового сповіщення.
Перші неофіційні повідомлення на форумах практиків у понеділок свідчать про збереження високого попиту, незважаючи на зростання вимог до відповідності: великі технологічні консалтингові компанії вже завантажили тисячі реєстрацій, тоді як менші біотехнологічні та фінтех-фірми ще оцінюють, як нові коефіцієнти за рівнями зарплат вплинуть на їхні шанси.
Згідно з остаточним правилом, кожна електронна реєстрація отримує «ваги» для відбору, прив’язані до рівня оплати праці за OES. Наприклад, посада рівня IV має чотири шанси у відборі, тоді як рівень I — лише одну. Міністерство внутрішньої безпеки стверджує, що це нововведення зменшить шахрайство та краще відповідатиме намірам Конгресу, винагороджуючи вищу оплату, що, ймовірно, відповідає вищій кваліфікації. Критики ж вважають, що це ставить у невигідне становище стартапи та університети, які часто використовують нижчі рівні зарплат з об’єктивних причин, не пов’язаних із кваліфікацією.
Сезон реєстрації 2026 року також приніс суттєве зростання витрат. З 1 березня USCIS підвищила плату за опціональну прискорену обробку петицій I-129 H-1B з 2805 до 2890 доларів США — на 3%, що відповідає рівню інфляції. Хоча прискорена обробка недоступна на етапі реєстрації, роботодавцям, які планують подачу навесні, слід врахувати нову плату у своїх бюджетах.
З точки зору мобільності, багатонаціональним компаніям варто щоденно відстежувати кількість реєстрацій; якщо після публікації попередніх підрахунків USCIS виявиться, що нижчі рівні зарплат недостатньо представлені, HR може розглянути можливість перекласифікації деяких кандидатів на вищі рівні оплати — за умови відповідної корекції зарплати — щоб підвищити шанси на відбір.
Роботодавцям також потрібно раніше готувати публічні файли, ніж у попередні роки, оскільки система з урахуванням зарплат скоротила термін подачі петицій для відібраних випадків до 60 днів. Несвоєчасна подача анулює номер ліміту, що є особливо ризикованим на тлі затримок у деяких підрозділах Міністерства праці, які визначають переважаючі зарплати.
USCIS закриє сайт реєстрації опівдні за східним часом 19 березня і, як очікується, повідомить відібраних роботодавців до 22 березня. Невідібрані заявки перейдуть у резервний список для можливих додаткових розіграшів пізніше цього року, якщо агентство не отримає достатньо повних петицій. Тому компаніям радять тримати активними повідомлення G-28 від адвокатів у своїх поштових фільтрах значно довше після початкового сповіщення.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
Середина березня: зимовий шторм паралізував авіа- та дорожні мережі США, спричинивши зміни в роботі прикордонної служби США
United Airlines оголосила про скасування штрафів за зміни у подорожах через грози на Східному узбережжі напередодні шторму 16–17 березня
