Registro para o limite de H-1B do ano fiscal 2027 atinge metade do caminho com estreia do sistema ponderado por salários

Empregadores nos EUA estão na metade do período de duas semanas para o registro do limite H-1B do Ano Fiscal 2027, o primeiro a ser regido pela nova regra de seleção ponderada por salário do Departamento de Segurança Interna, que substituiu a tradicional loteria aleatória em 27 de fevereiro de 2026. Relatos iniciais publicados em fóruns de profissionais na segunda-feira indicam que a demanda continua alta, apesar das maiores exigências de conformidade: grandes consultorias de tecnologia já enviaram milhares de registros, enquanto empresas menores de biotecnologia e fintech ainda avaliam como os novos multiplicadores por faixa salarial afetarão suas chances.

Segundo a regra final, cada registro eletrônico recebe “pesos” de seleção vinculados ao nível salarial OES oferecido. Por exemplo, uma posição de Nível IV tem quatro chances no sorteio, contra uma chance única para um cargo de Nível I. O DHS argumenta que a mudança reduzirá fraudes e alinhará melhor o programa à intenção do Congresso, premiando petições com salários mais altos e, presumivelmente, maior qualificação. Críticos afirmam que isso prejudica startups e universidades, que frequentemente utilizam níveis salariais mais baixos por razões legítimas não relacionadas à qualificação.

A temporada de registro de 2026 também traz custos significativamente maiores. A partir de 1º de março, o USCIS aumentou a taxa opcional de Processamento Premium para petições H-1B do Formulário I-129 de US$ 2.805 para US$ 2.890 — um aumento de 3% atrelado à inflação. Embora o Processamento Premium não esteja disponível na fase de registro, os empregadores que planejam enviar petições na primavera devem incluir essa nova taxa em seus orçamentos.



Do ponto de vista da mobilidade, empresas multinacionais devem monitorar diariamente os números de registro; se cargos de níveis mais baixos parecerem sub-representados após a publicação dos dados preliminares pelo USCIS, o RH pode considerar reclassificar alguns candidatos para níveis salariais mais altos — desde que o salário base seja ajustado adequadamente — para aumentar as chances de seleção.

Os empregadores também precisam preparar os arquivos de acesso público com antecedência, pois o sistema ponderado por salário reduziu o prazo para envio das petições selecionadas para 60 dias. O não envio dentro do prazo anula o número do limite, um risco maior diante dos atrasos contínuos em algumas unidades do Departamento do Trabalho responsáveis pela determinação do salário prevalecente.

O USCIS encerrará o site de registro ao meio-dia, horário do leste, em 19 de março, e deve notificar os empregadores selecionados até 22 de março. Os casos não selecionados serão colocados em uma lista de reserva para possíveis sorteios em segunda rodada ainda este ano, caso a agência não receba petições completas suficientes. Por isso, as empresas devem manter os avisos G-28 dos advogados ativos em seus filtros de e-mail por um período prolongado após a notificação inicial.