2027年度H-1Bキャップ登録が折り返し地点に到達、賃金加重システムが初導入

米国の雇用主は、財政年度2027年のH-1B上限申請期間の半ばに差し掛かっています。今回から、長年続いたランダム抽選に代わり、2026年2月27日から国土安全保障省（DHS）の新しい賃金加重選考ルールが適用されています。月曜日に専門家フォーラムで寄せられた初期の報告によると、コンプライアンス負担が増したにもかかわらず需要は依然として強く、大手テクノロジーコンサルティング企業はすでに数千件の登録を完了。一方で、小規模なバイオテックやフィンテック企業は、新しい賃金階層の乗数が当選確率にどう影響するかを慎重に見極めています。

最終ルールでは、各電子登録に対し、提供されるOES賃金レベルに応じた選考「重み」が割り当てられます。例えば、レベルIVの職種は抽選で4倍のチャンスが与えられ、レベルIの職種は1倍です。DHSはこの変更により、不正行為の抑制と、より高賃金でおそらく高技能な申請を優遇することで議会の意図に沿った制度になると主張しています。一方、批判派は、スタートアップや大学など、技能とは無関係に正当な理由で低賃金レベルを用いる組織が不利になると指摘しています。

2026年の登録シーズンでは、費用も大幅に増加しました。3月1日から、USCISはI-129フォームのH-1Bプレミアムプロセッシング料金を2,805ドルから2,890ドルに3％引き上げました。登録段階ではプレミアムプロセッシングは利用できませんが、春の申請を計画する雇用主は新料金を予算に組み込む必要があります。



人材移動の観点からは、多国籍企業は登録数を日々監視すべきです。USCISが暫定集計を公表した際に低賃金層の職種が少ない場合、基準賃金を適切に調整した上で一部候補者を高賃金レベルに再分類し、当選確率を高めることを検討するとよいでしょう。

また、賃金加重システムの導入により、選ばれたケースの申請期間が60日に短縮されたため、過去よりも早く公開用ファイルの準備が必要です。期限内に申請しなければ上限枠が無効となるリスクが高まっており、労働省の賃金決定部門の遅延も続いているため注意が必要です。

USCISは3月19日正午（東部時間）に登録サイトを閉鎖し、3月22日までに選考結果を通知する予定です。選ばれなかったケースは、申請数が不足した場合に備えた予備リストに移され、年内に二次抽選が行われる可能性があります。したがって、企業は弁護士のG-28通知をメールフィルターで長期間受信可能にしておくことが重要です。