Registraties voor H-1B-quotum FY 2027 bereiken halverwege punt met introductie van loongewogen systeem

Amerikaanse werkgevers zijn halverwege de twee weken durende inschrijvingsperiode voor de H-1B-limiet van fiscaal jaar 2027, de eerste die wordt gereguleerd door de nieuwe loongewogen selectieregel van het Department of Homeland Security. Deze verving op 27 februari 2026 de lang bestaande loterij op basis van toeval. Vroege anekdotische berichten op forums voor praktijkprofessionals geven aan dat de vraag ondanks de hogere nalevingsvereisten sterk blijft: grote technologieadviesbureaus melden al duizenden registraties te hebben ingediend, terwijl kleinere biotech- en fintechbedrijven nog onderzoeken hoe de nieuwe loon-niveaumultiplicatoren hun kansen beïnvloeden.

Volgens de definitieve regel krijgt elke elektronische registratie een selectiewaarde toegekend die gekoppeld is aan het aangeboden OES-loonniveau. Een functie op niveau IV krijgt bijvoorbeeld vier kansen in de trekking, tegenover één kans voor een functie op niveau I. DHS stelt dat deze wijziging fraude zal verminderen en het programma beter zal afstemmen op de intentie van het Congres door hogere lonen, en daarmee vermoedelijk hogere vaardigheden, te belonen. Critici vinden dat dit nadelig is voor start-ups en universiteiten, die vaak om legitieme redenen lagere loonniveaus hanteren die niets met vaardigheden te maken hebben.



Het registratiejaar 2026 brengt ook fors hogere kosten met zich mee. Vanaf 1 maart heeft USCIS de optionele Premium Processing-kosten voor Formulier I-129 H-1B-petities verhoogd van US$ 2.805 naar US$ 2.890, een stijging van 3 procent gekoppeld aan inflatie. Hoewel Premium Processing niet beschikbaar is tijdens de registratie, moeten werkgevers die de lente-inschrijving plannen deze nieuwe kosten meenemen in hun begroting.

Vanuit mobiliteitsperspectief dienen multinationals de registratieaantallen dagelijks te monitoren; als lagere loonniveaus ondervertegenwoordigd lijken zodra USCIS voorlopige cijfers publiceert, kan HR overwegen sommige kandidaten te herclassificeren naar hogere loonniveaus – mits het onderliggende loon hierop wordt aangepast – om de kans op selectie te vergroten. Werkgevers moeten ook eerder dan voorgaande jaren hun openbare toegangsbestanden voorbereiden, omdat het loongewogen systeem de termijn voor het indienen van petities voor geselecteerde gevallen heeft verkort tot 60 dagen. Te laat indienen betekent verlies van het toegewezen quotum, een risico dat groter wordt door aanhoudende vertragingen bij sommige units van het Department of Labor voor het vaststellen van gangbare lonen.

USCIS sluit de registratiesite op 19 maart om 12.00 uur ET en verwacht geselecteerde werkgevers uiterlijk 22 maart te informeren. Niet-geselecteerde gevallen komen op een reservelijst voor mogelijke tweede trekkingen later dit jaar, mocht het agentschap niet genoeg volledige petities ontvangen. Bedrijven doen er daarom goed aan om de G-28-meldingen van hun advocaten actief te houden in hun e-mailfilters, ook na de eerste notificatieperiode.