Solicitantes del programa de trabajadores cualificados en Reino Unido alertan sobre la escasez de cupos CoS mientras la asignación diaria del Ministerio del Interior alcanza su límite

Empleadores británicos y trabajadores internacionales que intentan usar la vía de Trabajador Cualificado denuncian que la repentina escasez de “cupos” para el Certificado de Patrocinio (CoS) está convirtiendo el proceso de solicitud en una lotería diaria. Un testimonio publicado el 16 de marzo de 2026 relata cómo una start-up tecnológica en Londres pasó más de una semana conectándose al Sistema de Gestión de Patrocinadores a medianoche, solo para descubrir que los 100 CoS asignados ese día se agotaban en minutos. Tras múltiples rechazos, la empresa pagó £350 a una agencia especializada para asegurar un cupo a la mañana siguiente, lo que, según el autor, evidencia la aparición de un mercado secundario informal alrededor de esta cuota.

La historia no terminó ahí. Cuando UK Visas & Immigration (UKVI) detectó una reestructuración corporativa, la licencia de patrocinador de la empresa fue suspendida automáticamente y luego denegada, obligándola a solicitar una licencia completamente nueva bajo el servicio prioritario. La carrera de dos semanas incluyó tres solicitudes de licencia, la compra de un billete de avión reembolsable de última hora por si expiraba el permiso del solicitante, y retrasos debido a que el número de patrocinio no se registraba en la base de datos de UKVI (un fallo técnico conocido). La aprobación final de la visa llegó el 12 de marzo, seis semanas después de la oferta de trabajo.



Abogados de inmigración señalan que este cuello de botella es una consecuencia no prevista de los cambios normativos de diciembre de 2025, que exigen a las empresas solicitar CoS “indefinidos” en tiempo real en lugar de recibir una cuota anual. Ahora, grandes corporaciones con picos legítimos de contratación —como consultoras que aumentan la incorporación de graduados— compiten directamente con pequeñas empresas por el mismo cupo diario de 100 certificados.

El Ministerio del Interior asegura que el límite está “bajo revisión constante”, pero no ha comentado si planea aumentarlo. Para los responsables de movilidad global, la recomendación práctica es anticipar más tiempo para las asignaciones en Reino Unido, presupuestar apoyo externo si los equipos internos de RR.HH. no pueden monitorear la apertura a medianoche, y advertir a los candidatos que sus planes de viaje podrían retrasarse incluso si el empleador ya cuenta con licencia de patrocinador.