Encuesta advierte que el 93 % de los migrantes cualificados podrían abandonar el Reino Unido si se extiende retroactivamente el período de asentamiento

Una encuesta en línea realizada a más de 10,000 trabajadores patrocinados por el grupo defensor Skilled Migrants Alliance Limited (SMAL) revela que casi todos los encuestados considerarían abandonar el Reino Unido si el gobierno sigue adelante con la propuesta de duplicar el período requerido para obtener la residencia indefinida (ILR) y aplicar el cambio de forma retroactiva. Los resultados, publicados el 14 de abril por el sitio de información ImmigrationGPT, muestran que el 62 % “consideraría seriamente” irse, mientras que un 31 % respondió “posiblemente”, sumando un 93 % con riesgo de partida. Según las normas actuales, la mayoría de los titulares de visa Skilled Worker pueden solicitar la ILR tras cinco años de residencia continua. Documentos filtrados del Ministerio del Interior, debatidos en el Parlamento el mes pasado, plantean extender este plazo a diez años como parte de un sistema más amplio “basado en la contribución”. Aunque los ministros aseguran que cualquier cambio aún está en revisión, la sola posibilidad está afectando la imagen del Reino Unido como destino para el talento internacional. De concretarse, esta medida tendría amplias implicaciones en recursos humanos: períodos de permanencia más largos antes de obtener el estatus permanente, mayor incertidumbre para las familias y, lo más importante, una posible fuga de profesionales en mitad de su carrera justo cuando el Reino Unido compite por mano de obra altamente cualificada. Por ello, empleadores que dependen de expertos extranjeros en ingeniería, fintech y ciencias de la vida están presionando para que se incluyan cláusulas de protección para los actuales titulares de visa. Los asesores en movilidad señalan que los cambios retroactivos también plantearían cuestiones éticas y de reputación para las empresas que alentaron a sus empleados a trasladarse bajo la promesa anterior de un camino a la permanencia en cinco años. Recomiendan comenzar ya la planificación de contingencias —incluyendo bonos de retención, centros globales alternativos y opciones de trabajo remoto— incluso si las propuestas se suavizan posteriormente.