Pesquisa alerta que 93% dos migrantes qualificados podem deixar o Reino Unido se o período de residência for estendido retroativamente

Uma pesquisa online com mais de 10.000 trabalhadores patrocinados, realizada pelo grupo de defesa Skilled Migrants Alliance Limited (SMAL), indica que quase todos os entrevistados considerariam deixar o Reino Unido caso o governo avance com a proposta de dobrar o período necessário para obter o status de residência permanente (ILR) e aplique essa mudança de forma retroativa. Os resultados, divulgados em 14 de abril pelo site de informações ImmigrationGPT, mostram que 62% dos participantes “considerariam seriamente” sair do país, enquanto outros 31% responderam “possivelmente” — totalizando um risco de saída de 93%.

Atualmente, a maioria dos portadores do visto Skilled Worker pode solicitar o ILR após cinco anos de residência contínua. Documentos vazados do Home Office, debatidos no Parlamento no mês passado, sugerem a ampliação desse prazo para dez anos, como parte de um sistema mais amplo baseado na “contribuição”. Embora os ministros afirmem que a mudança ainda está em análise, a simples possibilidade já afeta negativamente a imagem do Reino Unido como destino para talentos internacionais.



Se implementada, a alteração terá impactos significativos na gestão de recursos humanos: períodos mais longos para obtenção do status permanente, maior incerteza para as famílias e, principalmente, uma possível saída de profissionais em meio de carreira, justamente quando o Reino Unido disputa mão de obra altamente qualificada. Empresas que dependem de expertise estrangeira em engenharia, fintech e ciências da vida estão, portanto, pressionando por cláusulas de proteção para os atuais portadores de visto.

Consultores de mobilidade destacam que mudanças retroativas também levantariam questões éticas e de reputação para as companhias que incentivaram seus funcionários a se mudarem com a promessa do caminho de cinco anos para a permanência. Eles recomendam que o planejamento de contingência — incluindo bônus de retenção, alternativas em outros centros globais e opções de trabalho remoto — comece imediatamente, mesmo que as propostas sejam posteriormente suavizadas.