Ankieta ostrzega, że 93% wykwalifikowanych migrantów może opuścić Wielką Brytanię, jeśli okres osiedlenia zostanie wydłużony wstecz

Internetowa ankieta przeprowadzona wśród ponad 10 000 pracowników na wizach sponsorowanych przez organizację Skilled Migrants Alliance Limited (SMAL) wskazuje, że niemal wszyscy respondenci rozważyliby wyjazd z Wielkiej Brytanii, gdyby rząd zdecydował się na podwojenie wymaganego okresu kwalifikacyjnego do uzyskania stałego pobytu (ILR) i zastosowanie tej zmiany wstecznie. Wyniki, opublikowane 14 kwietnia przez serwis ImmigrationGPT, pokazują, że 62% poważnie rozważałoby wyjazd, a kolejne 31% odpowiedziało „możliwe” — co daje łącznie 93% osób potencjalnie skłonnych do odejścia.

Obecnie większość posiadaczy wiz Skilled Worker może ubiegać się o ILR po pięciu latach nieprzerwanego pobytu. Wycieki dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, omawiane w parlamencie w zeszłym miesiącu, sugerują wprowadzenie dziesięcioletniego okresu jako części szerszego systemu opartego na „wkładzie”. Choć ministrowie twierdzą, że zmiany są nadal w fazie przeglądu, sama perspektywa już osłabia wizerunek Wielkiej Brytanii jako atrakcyjnego miejsca dla międzynarodowych talentów.



Gdyby zmiana weszła w życie, miałaby szerokie konsekwencje dla działów HR: dłuższe okresy „zamrożenia” przed uzyskaniem stałego statusu, większą niepewność dla rodzin oraz – co kluczowe – możliwy odpływ pracowników w połowie kariery, właśnie wtedy, gdy Wielka Brytania konkuruje o wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą. Pracodawcy, którzy polegają na zagranicznych specjalistach z branży inżynieryjnej, fintech i nauk przyrodniczych, lobbują więc o wprowadzenie klauzul ochronnych dla obecnych posiadaczy wiz.

Doradcy ds. mobilności zwracają uwagę, że zmiany wsteczne rodziłyby także pytania etyczne i wizerunkowe dla firm, które zachęcały pracowników do przeprowadzki, obiecując pięcioletnią ścieżkę do stałego pobytu. Zalecają, by już teraz rozpocząć planowanie awaryjne – obejmujące premie za pozostanie, alternatywne globalne centra operacyjne oraz opcje pracy zdalnej – nawet jeśli propozycje zostaną później złagodzone.