Опитування попереджає: 93% кваліфікованих мігрантів можуть покинути Великобританію, якщо період оселення буде подовжено заднім числом

Онлайн-опитування понад 10 000 працівників зі спонсорськими візами, проведене організацією Skilled Migrants Alliance Limited (SMAL), показало, що майже всі респонденти розглянуть можливість виїзду з Великої Британії, якщо уряд втілить у життя пропозиції щодо подвоєння терміну для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) та застосування цих змін із заднім числом. Результати, опубліковані 14 квітня на інформаційному сайті ImmigrationGPT, свідчать, що 62 % респондентів «серйозно розглядають» можливість виїзду, а ще 31 % відповіли «можливо» — загалом 93 % потенційного відтоку.

За чинними правилами більшість власників віз Skilled Worker можуть подавати на ILR після п’яти років безперервного проживання. Протіклі документи Міністерства внутрішніх справ, обговорені в парламенті минулого місяця, пропонують подовжити цей термін до десяти років у рамках ширшої системи, орієнтованої на «внесок». Хоча міністри заявляють, що зміни ще перебувають на стадії розгляду, сама перспектива вже підриває репутацію Великої Британії як привабливого місця для міжнародних талантів.



Якщо ці зміни будуть впроваджені, це матиме серйозні наслідки для кадрової політики: довші періоди «закріплення» перед отриманням постійного статусу, більша невизначеність для сімей і, що найважливіше, можливий відтік працівників середньої кар’єри саме в той момент, коли Велика Британія конкурує за висококваліфіковану робочу силу. Роботодавці, які залежать від іноземних фахівців у сферах інженерії, фінтеху та наук про життя, вже лобіюють введення перехідних положень, які захищатимуть чинних власників віз.

Консультанти з мобільності наголошують, що ретроспективні зміни також викликають етичні та репутаційні питання для компаній, які заохочували працівників переїжджати, обіцяючи п’ятирічний шлях до постійного статусу. Вони радять вже зараз починати планування заходів на випадок змін — включно з бонусами за утримання кадрів, альтернативними глобальними хабами та варіантами віддаленої роботи — навіть якщо пропозиції згодом пом’якшать.