استطلاع يحذر من أن 93% من المهاجرين المهرة قد يغادرون المملكة المتحدة إذا تم تمديد فترة الإقامة بأثر رجعي

أظهر استطلاع رأي أجرته مجموعة الدفاع عن المهاجرين المهرة (Skilled Migrants Alliance Limited - SMAL) شمل أكثر من 10,000 عامل ممول أن الغالبية العظمى من المشاركين يفكرون جدياً في مغادرة المملكة المتحدة إذا مضت الحكومة قدماً في مقترحات مضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) وتطبيق التغيير بأثر رجعي. وأظهرت النتائج، التي نُشرت في 14 أبريل عبر موقع المعلومات ImmigrationGPT، أن 62% من المشاركين سيأخذون فكرة المغادرة بعين الاعتبار بجدية، في حين أجاب 31% منهم بـ"ربما" — ما يعني أن نسبة المخاطر الإجمالية للمغادرة تصل إلى 93%.

وفقاً للقواعد الحالية، يمكن لمعظم حاملي تأشيرة العامل الماهر التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة بعد خمس سنوات من الإقامة المستمرة. لكن وثائق مسربة من وزارة الداخلية، نوقشت في البرلمان الشهر الماضي، تشير إلى احتمال رفع هذه المدة إلى عشر سنوات كجزء من نظام أوسع يعتمد على "المساهمة". وبينما يؤكد الوزراء أن أي تغيير لا يزال قيد المراجعة، فإن مجرد احتمال تطبيقه يؤثر سلباً على سمعة المملكة المتحدة كوجهة للمواهب الدولية.



إذا تم تنفيذ هذا التغيير، فسيكون له تأثيرات واسعة على الموارد البشرية: فترات انتظار أطول قبل الحصول على الوضع الدائم، وزيادة حالة عدم اليقين للعائلات، والأهم من ذلك احتمال هجرة موظفين في منتصف مسيرتهم المهنية، في وقت تنافس فيه المملكة المتحدة على العمالة ذات المهارات العالية. لذلك، يضغط أصحاب العمل الذين يعتمدون على الخبرات الأجنبية في مجالات الهندسة والتكنولوجيا المالية وعلوم الحياة من أجل إدراج بنود تحفظ حقوق حاملي التأشيرات الحاليين.

ويشير مستشارو التنقل المهني إلى أن التغييرات بأثر رجعي ستثير أيضاً تساؤلات أخلاقية وسمعة للشركات التي شجعت موظفيها على الانتقال بناءً على وعد سابق بخمس سنوات للوصول إلى الإقامة الدائمة. ويؤكدون على ضرورة بدء التخطيط للطوارئ الآن، بما في ذلك مكافآت الاحتفاظ بالموظفين، وإنشاء مراكز بديلة عالمية، وخيارات العمل عن بُعد، حتى لو تم تخفيف هذه المقترحات لاحقاً.