Гонконг вимагатиме розкриття кримінального минулого від помічників, студентів і утриманців

Імміграційний департамент Гонконгу тихо опублікував повідомлення, що з 19 червня 2026 року всі нові заявки на візи для іноземних домашніх працівників, студентів на повний робочий день та членів сімей повинні містити декларацію про наявність або відсутність кримінальних судимостей. За словами чиновників, цей крок спрямований на «посилення громадської безпеки та відповідність міжнародним стандартам належної перевірки», узгоджуючи ці категорії з програмами залучення талантів, які з лютого вимагають поліцейські довідки.

За новим правилом, заявники повинні будуть надати автентифікований сертифікат про відсутність кримінальних судимостей (CNCC) з усіх юрисдикцій, де вони проживали понад 12 місяців протягом останніх десяти років. Агентства, які працевлаштовують близько 330 000 мігрантів-домашніх працівників у Гонконзі, попереджають, що час обробки документів в Індонезії та Філіппінах вже може сягати шести тижнів; вони побоюються, що додаткова паперова тяганина може затримати найм працівників у пік літнього сезону та залишити сім’ї без догляду за дітьми.



Для бізнесу найбільший вплив матимуть іноземні стажери та молодші співробітники, які прибувають за навчальними, тренувальними або залежними візами і раніше користувалися прискореним розглядом заявок. Менеджерам з персоналу слід закласти додаткові витрати від 300 до 1000 гонконгських доларів на кожного заявника для отримання поліцейських довідок з-за кордону, а також передбачити щонайменше місячний запас часу перед початком роботи.

Юридичні консультанти відзначають, що Гонконг поки не запровадив обов’язкове зняття відбитків пальців або біометричні перевірки, на відміну від Великої Британії чи Сінгапуру. Водночас, надання неправдивих відомостей може призвести до відмови у візі, заборони на в’їзд у майбутньому та, якщо це виявлять після видачі візи, до кримінального переслідування. Тому роботодавцям рекомендують оновити контрольні списки при прийомі на роботу та повідомити про зміни своїх партнерів з рекрутингу.

Імміграційний департамент заявляє, що через 12 місяців проведе оцінку ефективності цієї схеми. Якщо дані покажуть помітний внесок у безпеку, вимогу про розкриття інформації можуть розширити на потік робочих віз за Загальною політикою працевлаштування (GEP) у 2027 році, що торкнеться ширшого кола транснаціональних компаній.