TSMITがオーストラリアの雇用主支援給与基準引き上げで76,515豪ドルに上昇

2026年7月1日より、オーストラリアの一時的技能移民収入基準（TSMIT）が4.6％引き上げられ、76,515豪ドルとなります。これは平均週労働時間当たり通常賃金（AWOTE）に連動した初の自動調整です。移民テックプラットフォームTerraTernが本日発表したガイダンスによると、この新基準は今後導入されるスキル需要ビザ、雇用主指名制度（サブクラス186）、地域スポンサー制度（サブクラス494）など、すべての雇用主支援経路に適用されます。2023年の移民戦略で示されたこの指数連動メカニズムは、年間賃金データをビザ設定に組み込み、現地給与の低下を防止します。雇用主は、指名する海外労働者が新しい最低賃金を満たすだけでなく、市場相場にも合致していることを証明しなければなりません。スキル需要ビザの専門職ストリームでは、高所得者向けの給与基準も141,210豪ドルに引き上げられます。

この改定は、インフラ、医療、クリーンエネルギー分野での深刻な人材不足の中で行われ、多くのプロジェクトが海外からの人材確保に依存しています。人材移動管理者は、現在ドラフト段階にあるすべてのスポンサー指名を見直し、給与の引き上げに備え、年金や給与税などの付随コストも考慮する必要があります。多くの駐在員を抱える企業は、既存スタッフとの給与格差を避けるために賃金均衡の影響をシミュレーションすることが推奨されます。



外国人候補者にとっては給与アップのチャンスですが、以前の73,150豪ドルの基準に近かったジュニアエンジニア、初期キャリアのITスタッフ、ホスピタリティ監督者などの職種では、資格要件が厳しくなります。移民エージェントは、企業が給与基準の柔軟性を求めて地域指定移民協定（DAMA）による地域雇用主の特例利用が増加すると予測しています。

AWOTEの年次指数連動を導入したことで、キャンベラは複数年にわたるTSMITの凍結を終わらせました。今後は毎年7月1日に基準が引き上げられ、将来の人材計画に予測可能性をもたらす一方で、グローバルモビリティチームにはより柔軟で動的な報酬戦略が求められます。