TSMIT rośnie do 76 515 AUD, gdy Australia wprowadza minimalne wynagrodzenie dla pracowników na sponsorowanych wizach

Od 1 lipca 2026 roku tymczasowy próg dochodowy dla wykwalifikowanych migrantów w Australii (TSMIT) wzrośnie o 4,6% do 76 515 AUD. To pierwsza automatyczna podwyżka powiązana ze średnim tygodniowym wynagrodzeniem za pracę w normalnym czasie (AWOTE). Informacje opublikowane dziś przez platformę imigracyjną TerraTern potwierdzają, że wyższy próg będzie obowiązywał we wszystkich ścieżkach wizowych sponsorowanych przez pracodawców, w tym w nadchodzącej wizie Skills in Demand, programie Employer Nomination Scheme (Subclass 186) oraz Regional Sponsored visa (Subclass 494). Mechanizm indeksacji, zapowiedziany w strategii migracyjnej na 2023 rok, wiąże dane o wynagrodzeniach z ustawieniami wiz, aby zapobiec obniżaniu lokalnych płac. Pracodawcy muszą wykazać, że nominowani pracownicy zagraniczni będą zarabiać co najmniej nową minimalną kwotę *i* spełniać stawki rynkowe. Dla wysoko zarabiających w strumieniu SID Specialist próg płacowy wzrasta równolegle do 141 210 AUD. Zmiana ta pojawia się w obliczu poważnych niedoborów talentów w sektorach infrastruktury, zdrowia i projektów związanych z czystą energią, które w dużej mierze opierają się na rekrutacji zagranicznej. Menedżerowie ds. mobilności powinni teraz przejrzeć wszystkie wnioski o sponsoring w wersji roboczej, uwzględnić wyższe wynagrodzenia w budżecie oraz wziąć pod uwagę dodatkowe koszty, takie jak składki emerytalne i podatek od wynagrodzeń. Firmy zatrudniające dużą liczbę ekspatów powinny przeanalizować wpływ podwyżek na równowagę płacową, aby uniknąć napięć wśród obecnych pracowników. Dla zagranicznych kandydatów wyższy próg oznacza podwyżkę, ale jednocześnie zawęża dostępność dla młodszych inżynierów, początkujących pracowników IT i kierowników w branży hotelarskiej — zawodów, które już wcześniej znajdowały się blisko poprzedniego progu 73 150 AUD. Agenci migracyjni przewidują wzrost liczby regionalnych ulg dla pracodawców w ramach Designated Area Migration Agreements, gdy firmy będą szukać większej elastyczności w kwestii wynagrodzeń. Wprowadzenie corocznej indeksacji AWOTE przez Canberra oznacza koniec wieloletnich zamrożeń TSMIT. Przyszłe podwyżki będą teraz obowiązywać co 1 lipca, co przyniesie większą przewidywalność w planowaniu zasobów ludzkich, ale jednocześnie wymusi bardziej elastyczne strategie wynagrodzeń w zespołach ds. mobilności globalnej.