
1 जुलाई 2026 से ऑस्ट्रेलिया की अस्थायी कुशल प्रवास आय सीमा (TSMIT) में 4.6% की वृद्धि होकर AUD 76,515 हो जाएगी, जो औसत साप्ताहिक सामान्य समय आय (AWOTE) से जुड़ी पहली स्वचालित बढ़ोतरी है। आज इमिग्रेशन-टेक प्लेटफॉर्म TerraTern द्वारा जारी मार्गदर्शन के अनुसार, यह उच्चतर मानक सभी नियोक्ता-प्रायोजित मार्गों पर लागू होगा, जिनमें आगामी स्किल्स इन डिमांड वीजा, एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम (Subclass 186) और रीजनल स्पॉन्सर्ड वीजा (Subclass 494) शामिल हैं। 2023 के प्रवासन रणनीति में संकेतित इस इंडेक्सेशन तंत्र के तहत वार्षिक वेतन डेटा वीजा सेटिंग्स में लॉक हो जाएगा ताकि स्थानीय वेतन को कम न किया जा सके। नियोक्ताओं को यह साबित करना होगा कि नामित विदेशी कर्मचारी कम से कम नई न्यूनतम वेतन सीमा *और* बाजार दरों के अनुसार वेतन प्राप्त करेंगे। SID स्पेशलिस्ट स्ट्रीम के उच्च वेतनधारियों के लिए वेतन सीमा AUD 141,210 तक बढ़ जाएगी। यह बदलाव बुनियादी ढांचे, स्वास्थ्य और स्वच्छ ऊर्जा परियोजनाओं में गंभीर प्रतिभा की कमी के बीच आ रहा है, जिनमें से कई विदेशी भर्ती पर निर्भर हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को अब सभी प्रायोजन नामांकन का ड्राफ्ट स्तर पर ऑडिट करना चाहिए, उच्च वेतन के लिए बजट बनाना चाहिए और सुपरएन्यूएशन तथा पेरोल टैक्स जैसे अतिरिक्त खर्चों को ध्यान में रखना चाहिए। जिन व्यवसायों में बड़ी संख्या में प्रवासी कर्मचारी हैं, उन्हें वेतन समानता के प्रभावों का मॉडल तैयार करना चाहिए ताकि मौजूदा कर्मचारियों के बीच वेतन दबाव न हो। विदेशी उम्मीदवारों के लिए यह उच्च सीमा वेतन वृद्धि का अवसर प्रदान करती है, लेकिन जूनियर इंजीनियरों, शुरुआती करियर के आईटी स्टाफ और हॉस्पिटैलिटी सुपरवाइज़रों जैसे उन पदों के लिए पात्रता सीमित कर देती है, जो पहले से ही AUD 73,150 की पुरानी सीमा के करीब हैं। प्रवासन एजेंटों का अनुमान है कि डिज़ाइनेटेड एरिया माइग्रेशन एग्रीमेंट्स के तहत क्षेत्रीय नियोक्ता छूटों में वृद्धि होगी क्योंकि कंपनियां वेतन स्तरों पर लचीलापन चाहेंगी। वार्षिक AWOTE इंडेक्सेशन को शामिल करके कैनबरा ने कई वर्षों तक TSMIT को स्थिर रखने का अंत कर दिया है। अब भविष्य में हर 1 जुलाई को वेतन सीमा बढ़ेगी, जो आगे की कार्यबल योजना के लिए स्वागत योग्य पूर्वानुमेयता लाएगी, लेकिन वैश्विक मोबिलिटी टीमों से अधिक गतिशील मुआवजा रणनीतियों की मांग करेगी।
स्रोत: TerraTern
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