Акції TSMIT зросли до 76 515 австралійських доларів на тлі встановлення Австралією мінімальної зарплати для працівників за спонсорством роботодавця

З 1 липня 2026 року тимчасовий мінімальний дохід для кваліфікованих мігрантів Австралії (TSMIT) зросте на 4,6 % до 76 515 австралійських доларів — це перше автоматичне підвищення, прив’язане до середнього тижневого звичайного заробітку (AWOTE). Сьогоднішнє роз’яснення від платформи для імміграційних технологій TerraTern підтверджує, що новий поріг поширюватиметься на всі шляхи працевлаштування з підтримкою роботодавця, включно з майбутньою візою Skills in Demand, схемою номінації роботодавця (Subclass 186) та регіональною спонсорською візою (Subclass 494). Механізм індексації, передбачений у міграційній стратегії 2023 року, закріплює щорічні дані про зарплати у налаштуваннях віз, щоб запобігти заниженню місцевих зарплат. Роботодавці мають довести, що номіновані іноземні працівники отримуватимуть не менше за новий мінімум *і* відповідатимуть ринковим ставкам. Для висококваліфікованих працівників у потоці SID Specialist мінімальна зарплата зростає до 141 210 австралійських доларів. Це підвищення відбувається на тлі гострого дефіциту кадрів у сферах інфраструктури, охорони здоров’я та чистої енергетики, де багато проектів залежать від залучення працівників з-за кордону. Менеджерам з мобільності слід зараз перевірити всі проєкти номінацій, закласти в бюджет вищу оплату праці та врахувати додаткові витрати, такі як пенсійні внески та податок на фонд оплати праці. Бізнесам із великою кількістю експатріантів рекомендується проаналізувати вплив на рівність зарплат, щоб уникнути стискання зарплат серед існуючих співробітників. Для іноземних кандидатів підвищення порогу означає збільшення зарплати, але звужує можливості для молодших інженерів, початківців у сфері IT та керівників у готельно-ресторанному бізнесі — професій, які вже близькі до попереднього порогу в 73 150 австралійських доларів. Міграційні агенти прогнозують зростання кількості регіональних пільг для роботодавців у межах угод про міграцію в призначених районах, оскільки компанії шукатимуть гнучкість у питаннях оплати. Впроваджуючи щорічну індексацію AWOTE, Канберра дала зрозуміти, що багаторічні заморожування TSMIT залишилися в минулому. Подальші підвищення тепер відбуватимуться щороку 1 липня, що забезпечить передбачуваність для планування кадрової політики, але вимагатиме більш гнучких стратегій компенсації від команд глобальної мобільності.