IRCC ha renovado las directrices para los permisos de Empleo Recíproco (código C20) dentro del Programa de Movilidad Internacional, según un boletín publicado el domingo 26 de abril. La actualización — reportada inicialmente por Canada Visa Monitor — reemplaza una hoja de instrucciones de dos páginas por un manual de 23 páginas que exige “evidencia sólida” de que la contratación extranjera aporta un beneficio neto a Canadá y que existe una oportunidad recíproca genuina para los canadienses en el extranjero.
Hasta ahora, universidades, empresas tecnológicas y compañías de artes escénicas utilizaban el C20 como una vía rápida, sin necesidad de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), para traer talento temporal. A partir de ahora, los oficiales deben verificar pruebas escritas del intercambio hacia el exterior (como memorandos de entendimiento, registros de nómina o copias de la autorización laboral extranjera del canadiense). Cuando la reciprocidad se base en “prácticas globales de la industria”, los empleadores deberán presentar datos de terceros que demuestren que los canadienses realmente ocupan puestos comparables en el extranjero.
![Ottawa endurece las normas para permisos de trabajo exentos de LMIA bajo el esquema de ‘empleo recíproco’]()
Abogados de inmigración advierten que las solicitudes tardarán más y tendrán mayor riesgo de rechazo. “Es la primera vez que IRCC solicita métricas concretas sobre el lado canadiense del intercambio”, señaló la abogada de Toronto Sandra López. Las empresas que planeen pasantías de verano o asignaciones para conferencias en octubre podrían tener que recurrir al proceso estándar de permisos de trabajo con LMIA, que puede tardar entre 12 y 16 semanas y costar varios miles de dólares en tarifas.
Este endurecimiento responde a críticas parlamentarias que señalaban que el C20 se estaba usando para cubrir vacantes permanentes en lugar de fomentar un verdadero intercambio cultural o académico. Las nuevas reglas también exigen que los empleadores publiquen la oferta de trabajo en Canadá durante al menos 14 días, salvo que el puesto sea claramente único. IRCC afirma que esta revisión “protegerá la integridad del mercado laboral canadiense mientras preserva iniciativas recíprocas legítimas”.
Un equipo especializado revisará todos los expedientes C20 presentados antes del 1 de junio, dando a los empleadores una ventana limitada para aportar la documentación pendiente.
Hasta ahora, universidades, empresas tecnológicas y compañías de artes escénicas utilizaban el C20 como una vía rápida, sin necesidad de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), para traer talento temporal. A partir de ahora, los oficiales deben verificar pruebas escritas del intercambio hacia el exterior (como memorandos de entendimiento, registros de nómina o copias de la autorización laboral extranjera del canadiense). Cuando la reciprocidad se base en “prácticas globales de la industria”, los empleadores deberán presentar datos de terceros que demuestren que los canadienses realmente ocupan puestos comparables en el extranjero.
Abogados de inmigración advierten que las solicitudes tardarán más y tendrán mayor riesgo de rechazo. “Es la primera vez que IRCC solicita métricas concretas sobre el lado canadiense del intercambio”, señaló la abogada de Toronto Sandra López. Las empresas que planeen pasantías de verano o asignaciones para conferencias en octubre podrían tener que recurrir al proceso estándar de permisos de trabajo con LMIA, que puede tardar entre 12 y 16 semanas y costar varios miles de dólares en tarifas.
Este endurecimiento responde a críticas parlamentarias que señalaban que el C20 se estaba usando para cubrir vacantes permanentes en lugar de fomentar un verdadero intercambio cultural o académico. Las nuevas reglas también exigen que los empleadores publiquen la oferta de trabajo en Canadá durante al menos 14 días, salvo que el puesto sea claramente único. IRCC afirma que esta revisión “protegerá la integridad del mercado laboral canadiense mientras preserva iniciativas recíprocas legítimas”.
Un equipo especializado revisará todos los expedientes C20 presentados antes del 1 de junio, dando a los empleadores una ventana limitada para aportar la documentación pendiente.
Fuente: Canada Visa Monitor
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Canadá.Más de Canadá
Ver todo
El cambio en la ascendencia significa que millones de estadounidenses podrían ser ya ciudadanos canadienses
Canadá elimina la visa de visitante múltiple predeterminada de 10 años, otorgando a los oficiales mayor discreción
