Canada Visa Monitor informa que IRCC ha reescrito sus instrucciones para la entrega del programa del Programa de Movilidad Internacional código C20 (empleo recíproco), implementando los estándares de revisión más estrictos desde la creación de esta categoría en 2014. La nueva directriz, publicada a última hora del 26 de abril y fechada el 27 de abril de 2026, exige a los oficiales realizar una evaluación más profunda para determinar si la entrada de un extranjero realmente aporta un “beneficio cultural, social o económico significativo” que sea recíproco en el extranjero.
Los empleadores ya no pueden basarse en declaraciones genéricas que indiquen que los canadienses reciben oportunidades similares en otros países. En su lugar, deben presentar pruebas concretas, como acuerdos de intercambio entre empleadores, convenios colectivos internacionales o memorandos a nivel gubernamental, que demuestren ventajas equilibradas para ambos países. Los patrocinadores de intercambios juveniles y los equipos deportivos profesionales, que suelen utilizar esta disposición, han sido advertidos de actualizar su documentación de inmediato.
Abogados de inmigración advierten que los tiempos de procesamiento podrían alargarse debido a la evaluación subjetiva de los beneficios y que las tasas de rechazo podrían aumentar cuando la evidencia sea débil. Esta revisión responde a las críticas del Oficial Parlamentario de Presupuesto, quien señaló que algunos empleadores habían trasladado empleos de bajos salarios a la categoría C20 para evitar las tarifas y las obligaciones de publicidad asociadas a los LMIA.
![Ottawa endurece las normas para permisos de empleo recíproco exentos de LMIA]()
Para las multinacionales que trasladan gerentes y especialistas a Canadá con poca antelación, este cambio elimina una vía rápida antes confiable, obligando a planificar contingencias: las empresas podrían tener que iniciar los procesos de LMIA o de transferencia intraempresarial con mayor anticipación, aumentando costos y tiempos.
Los viajeros que ya se encuentran en Canadá y hayan presentado extensiones bajo los criterios anteriores deben prepararse para aportar evidencia adicional si reciben una carta de procedimiento justo. IRCC señala que esta actualización está alineada con su estrategia 2024-27 para reducir la proporción de residentes temporales al 5% de la población, protegiendo al mismo tiempo a los trabajadores canadienses.
Los interesados tienen hasta el 31 de mayo de 2026 para enviar sus comentarios a través del portal en línea del departamento.
Los empleadores ya no pueden basarse en declaraciones genéricas que indiquen que los canadienses reciben oportunidades similares en otros países. En su lugar, deben presentar pruebas concretas, como acuerdos de intercambio entre empleadores, convenios colectivos internacionales o memorandos a nivel gubernamental, que demuestren ventajas equilibradas para ambos países. Los patrocinadores de intercambios juveniles y los equipos deportivos profesionales, que suelen utilizar esta disposición, han sido advertidos de actualizar su documentación de inmediato.
Abogados de inmigración advierten que los tiempos de procesamiento podrían alargarse debido a la evaluación subjetiva de los beneficios y que las tasas de rechazo podrían aumentar cuando la evidencia sea débil. Esta revisión responde a las críticas del Oficial Parlamentario de Presupuesto, quien señaló que algunos empleadores habían trasladado empleos de bajos salarios a la categoría C20 para evitar las tarifas y las obligaciones de publicidad asociadas a los LMIA.
Para las multinacionales que trasladan gerentes y especialistas a Canadá con poca antelación, este cambio elimina una vía rápida antes confiable, obligando a planificar contingencias: las empresas podrían tener que iniciar los procesos de LMIA o de transferencia intraempresarial con mayor anticipación, aumentando costos y tiempos.
Los viajeros que ya se encuentran en Canadá y hayan presentado extensiones bajo los criterios anteriores deben prepararse para aportar evidencia adicional si reciben una carta de procedimiento justo. IRCC señala que esta actualización está alineada con su estrategia 2024-27 para reducir la proporción de residentes temporales al 5% de la población, protegiendo al mismo tiempo a los trabajadores canadienses.
Los interesados tienen hasta el 31 de mayo de 2026 para enviar sus comentarios a través del portal en línea del departamento.
Fuente: Canada Visa Monitor
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