Canada Visa Monitor meldt dat IRCC zijn instructies voor het International Mobility Programma code C20 (wederkerige tewerkstelling) heeft herzien, met de strengste beoordelingscriteria sinds de invoering van deze categorie in 2014. De nieuwe richtlijnen, die laat op 26 april werden vrijgegeven en gedateerd zijn op 27 april 2026, verplichten ambtenaren om grondiger te beoordelen of de toelating van een buitenlandse werknemer daadwerkelijk “significante culturele, sociale of economische voordelen” oplevert die ook in het buitenland worden beantwoord. Werkgevers kunnen niet langer volstaan met algemene verklaringen dat Canadezen vergelijkbare kansen in het buitenland krijgen. Ze moeten concreet bewijs aanleveren, zoals uitwisselingsafspraken tussen werkgevers, internationale collectieve arbeidsovereenkomsten of memoranda op regeringsniveau, die aantonen dat beide landen er evenveel baat bij hebben. Organisaties die jongerenuitwisselingen sponsoren en professionele sportteams die vaak gebruikmaken van deze regeling, zijn geadviseerd hun documentatie direct bij te werken. Immigratieadvocaten waarschuwen dat de verwerkingstijden kunnen toenemen doordat ambtenaren subjectieve toetsingen van het voordeel uitvoeren, en dat het aantal weigeringen kan stijgen als het bewijs zwak is. Deze herziening volgt op kritiek van de Parlementaire Begrotingsambtenaar, die stelde dat sommige werkgevers laagbetaalde banen onder de C20-categorie plaatsten om zo de kosten en advertentievereisten van LMIAs te omzeilen. Voor multinationals die managers en specialisten op korte termijn naar Canada willen halen, betekent deze wijziging het verdwijnen van een voorheen betrouwbare versnelde route, waardoor ze hun plannen moeten aanpassen: bedrijven zullen mogelijk eerder LMIAs of intra-bedrijfsoverdracht aanvragen moeten starten, wat kosten en doorlooptijd verhoogt. Reizigers die al in Canada zijn en verlengingen hebben aangevraagd onder de oude criteria, moeten extra bewijs voorbereiden als zij een brief over procedurele billijkheid ontvangen. IRCC geeft aan dat deze update aansluit bij de strategie voor 2024-27 om het aandeel tijdelijke bewoners terug te brengen tot 5 procent van de bevolking, terwijl Canadese werknemers worden beschermd. Belanghebbenden kunnen tot 31 mei 2026 feedback indienen via het online portaal van het departement.
Bron: Canada Visa Monitor
