O Canada Visa Monitor informa que o IRCC reescreveu suas instruções para o programa International Mobility Program código C20 (emprego recíproco), implementando os critérios de análise mais rigorosos desde a criação da categoria em 2014. A nova diretriz, divulgada no final do dia 26 de abril e datada de 27 de abril de 2026, exige que os oficiais realizem uma avaliação mais aprofundada para verificar se a entrada do estrangeiro realmente traz “benefícios culturais, sociais ou econômicos significativos” que sejam reciprocados no exterior.
Os empregadores não poderão mais usar declarações genéricas afirmando que canadenses recebem oportunidades semelhantes no exterior. Será necessário apresentar provas concretas — como acordos de intercâmbio entre empregadores, convenções coletivas internacionais ou memorandos em nível governamental — que demonstrem vantagens equilibradas para ambos os países. Patrocinadores de intercâmbio juvenil e equipes esportivas profissionais, que costumam utilizar essa categoria, foram orientados a atualizar imediatamente a documentação.
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Advogados de imigração alertam que os prazos de processamento podem aumentar, já que os oficiais terão que avaliar critérios subjetivos de benefício, e que as taxas de recusa podem subir quando as provas forem insuficientes. A reformulação ocorre após críticas do Oficial de Orçamento Parlamentar, que apontou que alguns empregadores estavam transferindo empregos de baixa remuneração para a categoria C20 para evitar as taxas e as exigências de publicidade associadas às LMIAs.
Para empresas multinacionais que transferem gerentes e especialistas para o Canadá em curto prazo, a mudança elimina uma via rápida antes confiável, exigindo planejamento alternativo: as empresas podem precisar iniciar processos de LMIAs ou transferências intraempresariais com antecedência, aumentando custos e prazos. Viajantes já no Canadá, cujas extensões foram solicitadas sob os critérios antigos, devem preparar provas adicionais caso recebam uma carta de garantia processual.
O IRCC afirma que a atualização está alinhada com sua estratégia 2024-27, que visa reduzir a proporção de residentes temporários para 5% da população, protegendo os trabalhadores canadenses. Interessados têm até 31 de maio de 2026 para enviar feedback pelo portal online do departamento.
Os empregadores não poderão mais usar declarações genéricas afirmando que canadenses recebem oportunidades semelhantes no exterior. Será necessário apresentar provas concretas — como acordos de intercâmbio entre empregadores, convenções coletivas internacionais ou memorandos em nível governamental — que demonstrem vantagens equilibradas para ambos os países. Patrocinadores de intercâmbio juvenil e equipes esportivas profissionais, que costumam utilizar essa categoria, foram orientados a atualizar imediatamente a documentação.
Advogados de imigração alertam que os prazos de processamento podem aumentar, já que os oficiais terão que avaliar critérios subjetivos de benefício, e que as taxas de recusa podem subir quando as provas forem insuficientes. A reformulação ocorre após críticas do Oficial de Orçamento Parlamentar, que apontou que alguns empregadores estavam transferindo empregos de baixa remuneração para a categoria C20 para evitar as taxas e as exigências de publicidade associadas às LMIAs.
Para empresas multinacionais que transferem gerentes e especialistas para o Canadá em curto prazo, a mudança elimina uma via rápida antes confiável, exigindo planejamento alternativo: as empresas podem precisar iniciar processos de LMIAs ou transferências intraempresariais com antecedência, aumentando custos e prazos. Viajantes já no Canadá, cujas extensões foram solicitadas sob os critérios antigos, devem preparar provas adicionais caso recebam uma carta de garantia processual.
O IRCC afirma que a atualização está alinhada com sua estratégia 2024-27, que visa reduzir a proporção de residentes temporários para 5% da população, protegendo os trabalhadores canadenses. Interessados têm até 31 de maio de 2026 para enviar feedback pelo portal online do departamento.
Fonte: Canada Visa Monitor
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