Ottawa renforce les règles pour les permis de travail réciproques exempts d’EIMT

Canada Visa Monitor rapporte que IRCC a révisé ses instructions de mise en œuvre pour le programme de mobilité internationale, code C20 (emploi réciproque), introduisant les critères d’examen les plus stricts depuis la création de cette catégorie en 2014. La nouvelle directive, publiée tard le 26 avril et datée du 27 avril 2026, exige des agents une évaluation approfondie pour vérifier si l’entrée d’un ressortissant étranger apporte réellement un « avantage culturel, social ou économique significatif » réciproque à l’étranger.

Les employeurs ne peuvent plus se contenter d’affirmations générales selon lesquelles les Canadiens bénéficient d’opportunités similaires à l’étranger. Ils doivent désormais fournir des preuves concrètes — telles que des accords d’échange entre employeurs, des conventions collectives internationales ou des mémorandums gouvernementaux — démontrant un équilibre des avantages pour les deux pays. Les sponsors d’échanges jeunesse et les équipes sportives professionnelles, qui utilisent fréquemment cette disposition, ont été invités à mettre à jour leurs documents sans délai.



Les avocats spécialisés en immigration préviennent que les délais de traitement pourraient s’allonger, les agents devant évaluer des critères subjectifs, et que les taux de refus risquent d’augmenter en cas de preuves insuffisantes. Cette réforme fait suite aux critiques du Bureau du directeur parlementaire du budget, qui avait dénoncé le transfert de certains emplois peu rémunérés vers la catégorie C20 pour éviter les frais et les obligations de publicité liés aux EIMT.

Pour les multinationales qui transfèrent rapidement des cadres et spécialistes au Canada, cette modification supprime une voie rapide autrefois fiable, imposant une planification anticipée: les entreprises devront peut-être lancer plus tôt les demandes d’EIMT ou de transfert intra-entreprise, ce qui alourdit les coûts et les délais. Les voyageurs déjà au Canada, dont les prolongations ont été déposées selon les anciens critères, doivent se préparer à fournir des preuves supplémentaires en cas de réception d’une lettre de procédure équitable.

IRCC précise que cette mise à jour s’inscrit dans sa stratégie 2024-2027 visant à réduire la part des résidents temporaires à 5 % de la population tout en protégeant les travailleurs canadiens. Les parties prenantes ont jusqu’au 31 mai 2026 pour soumettre leurs commentaires via le portail en ligne du ministère.