รายงานจาก Canada Visa Monitor ระบุว่า IRCC ได้ปรับปรุงคำแนะนำการดำเนินงานสำหรับโปรแกรม International Mobility Program รหัส C20 (การจ้างงานแบบทวิภาคี) โดยใช้เกณฑ์การตรวจสอบที่เข้มงวดที่สุดตั้งแต่โปรแกรมนี้ก่อตั้งขึ้นในปี 2014 คำแนะนำใหม่ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 26 เมษายน และมีวันที่ 27 เมษายน 2026 กำหนดให้นายทะเบียนต้องประเมินอย่างละเอียดว่าการเข้าประเทศของชาวต่างชาติให้ “ประโยชน์ทางวัฒนธรรม สังคม หรือเศรษฐกิจที่สำคัญ” ที่ได้รับการตอบแทนอย่างสมดุลในต่างประเทศจริงหรือไม่ นายจ้างไม่สามารถใช้คำกล่าวทั่วไปว่าคนแคนาดาได้รับโอกาสคล้ายกันในต่างประเทศอีกต่อไป แต่ต้องแสดงหลักฐานชัดเจน เช่น ข้อตกลงแลกเปลี่ยนระหว่างนายจ้าง ข้อตกลงเจรจาร่วมระดับนานาชาติ หรือบันทึกความเข้าใจระดับรัฐบาล ที่แสดงถึงประโยชน์ที่สมดุลสำหรับทั้งสองประเทศ ผู้สนับสนุนโครงการแลกเปลี่ยนเยาวชนและทีมกีฬามืออาชีพที่ใช้ข้อกำหนดนี้บ่อยครั้งได้รับคำแนะนำให้อัปเดตเอกสารทันที ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าเวลาการดำเนินการอาจยาวนานขึ้นเนื่องจากเจ้าหน้าที่ต้องพิจารณาเกณฑ์ประโยชน์ที่มีความเป็นอัตวิสัย และอัตราการปฏิเสธอาจเพิ่มขึ้นหากหลักฐานไม่เพียงพอ การปรับปรุงนี้เกิดขึ้นหลังจากที่เจ้าหน้าที่งบประมาณรัฐสภาวิพากษ์วิจารณ์ว่าบางนายจ้างได้ย้ายงานค่าจ้างต่ำเข้าสู่หมวด C20 เพื่อหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมและข้อผูกมัดในการโฆษณาที่เกี่ยวข้องกับ LMIA สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ย้ายผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญเข้าประเทศแคนาดาในระยะเวลาสั้น การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้เส้นทางด่วนที่เคยเชื่อถือได้ถูกตัดออก ส่งผลให้ต้องวางแผนสำรองโดยอาจต้องเริ่มดำเนินการ LMIA หรือคำขอโอนย้ายภายในบริษัทล่วงหน้ามากขึ้น เพิ่มทั้งค่าใช้จ่ายและระยะเวลา ผู้เดินทางที่อยู่ในแคนาดาและยื่นขอต่ออายุภายใต้เกณฑ์เดิมควรเตรียมหลักฐานเพิ่มเติมหากได้รับจดหมายแจ้งสิทธิ์ตามกระบวนการ IRCC ระบุว่าการอัปเดตนี้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ปี 2024-27 ที่มุ่งลดสัดส่วนผู้อยู่อาศัยชั่วคราวให้เหลือ 5% ของประชากร พร้อมทั้งปกป้องแรงงานแคนาดา ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถส่งข้อเสนอแนะได้ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2026 ผ่านพอร์ทัลออนไลน์ของกระทรวง
แหล่งที่มา: Canada Visa Monitor
