La emisión de permisos de trabajo cae tras el aumento de tarifas y el endurecimiento de controles a empleadores en Polonia

El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social de Polonia confirmó el 28 de abril de 2026 que el número de permisos de trabajo tipo A emitidos en el primer trimestre cayó un 12 % interanual. Las autoridades atribuyen esta caída a una reforma en la política migratoria que entró en vigor el 1 de enero, la cual duplicó las tasas gubernamentales para grandes empleadores, introdujo auditorías laborales aleatorias y vinculó las cuotas a listas verificadas de escasez de mano de obra. Según las nuevas normas, las empresas que soliciten más de 50 permisos en un año calendario deben pagar las tasas por adelantado de forma electrónica y presentar pruebas de sus esfuerzos para reclutar a ciudadanos polacos o de la UE. Las tasas de rechazo han aumentado, especialmente en los sectores de la construcción y la hostelería, que antes dependían de contrataciones de bajo salario provenientes de Ucrania y Georgia. Las federaciones empresariales advierten que los costos adicionales —440 PLN por permiso más una “fianza de cumplimiento” de 2,000 PLN— podrían empujar a los subcontratistas más pequeños hacia el mercado informal. Por su parte, los portavoces gubernamentales señalan que muchos extranjeros están legalizando su estancia mediante permisos de residencia en lugar de permisos de trabajo, una tendencia que probablemente se acelerará con el lanzamiento esta semana del portal en línea MOS. También destacan la creación de canales rápidos para industrias estratégicas como TI, energías renovables y manufactura avanzada. Para los equipos de movilidad global, el mensaje es claro: las vías tradicionales para obtener permisos de trabajo son ahora más costosas y requieren más documentación, pero las rutas alternativas basadas en permisos de residencia pueden ofrecer un acceso más rápido si los solicitantes cumplen con los umbrales salariales. Los empleadores deben revisar sus modelos de planificación de personal y presupuestar mayores costos iniciales mientras el mercado laboral se ajusta. Los asesores en inmigración anticipan más ajustes antes de la temporada alta de contrataciones en otoño. Mientras tanto, las empresas que puedan demostrar escasez real y un historial sólido de cumplimiento tienen mejores posibilidades de obtener permisos sin demoras.