폴란드 가족노동사회정책부는 2026년 4월 28일, 1분기 A형 취업허가서 발급 건수가 전년 동기 대비 12% 감소했다고 발표했다. 이 감소는 1월 1일부터 시행된 이민 정책 개편에 따른 것으로, 대규모 고용주에 대한 정부 수수료가 두 배로 인상되고, 무작위 현장 점검이 도입되었으며, 쿼터가 검증된 노동력 부족 목록과 연동된 점이 주요 원인으로 꼽힌다. 새 규정에 따르면, 연간 50건 이상의 허가를 신청하는 기업은 수수료를 전자 선납하고, 폴란드 또는 EU 국민 채용 노력을 입증해야 한다. 특히 건설 및 접객업 분야에서 실패율이 급증했는데, 이들 업종은 이전에 우크라이나와 조지아 출신 저임금 노동자에 의존해왔다. 기업 연합들은 허가당 440즐로티와 2,000즐로티의 ‘준수 보증금’ 등 추가 비용이 소규모 하청업체들을 비공식 시장으로 내몰 수 있다고 경고한다. 반면 정부 대변인들은 많은 외국인이 이제 취업허가서 대신 거주허가를 통해 합법 체류를 하고 있으며, 이번 주 개설된 MOS 온라인 포털로 이 추세가 가속화될 것이라고 설명한다. 또한 IT, 재생에너지, 첨단 제조업 등 전략 산업을 위한 신속 처리 채널도 신설되었다고 강조한다. 글로벌 인력 이동팀에 전하는 메시지는 명확하다. 전통적인 취업허가 경로는 비용과 서류 부담이 커지고 있지만, 대안인 거주 기반 경로는 급여 기준을 충족할 경우 더 빠른 접근이 가능하다는 것이다. 고용주는 인력 계획 모델을 재검토하고 노동 시장 변화에 맞춰 초기 비용 예산을 늘려야 한다. 이민 전문가들은 가을 성수기 채용 전 추가 조정이 있을 것으로 예상한다. 한편, 진정한 인력 부족과 철저한 준수 기록을 입증할 수 있는 기업이 지연 없이 허가를 받을 가능성이 가장 높다.
출처: TVP World
