Délivrance des permis de travail en baisse après l’augmentation des frais et le renforcement des contrôles des employeurs en Pologne

Le ministère polonais de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a confirmé, le 28 avril 2026, une baisse de 12 % du nombre de permis de travail de type A délivrés au premier trimestre par rapport à l’année précédente. Les autorités attribuent ce recul à une réforme de la politique migratoire entrée en vigueur le 1er janvier, qui a doublé les frais gouvernementaux pour les grands employeurs, instauré des contrôles aléatoires sur les lieux de travail et lié les quotas à des listes vérifiées de pénuries de main-d’œuvre. Selon les nouvelles règles, les entreprises demandant plus de 50 permis par an doivent payer les frais à l’avance en ligne et fournir la preuve de leurs efforts pour recruter des ressortissants polonais ou de l’UE. Les taux de refus ont fortement augmenté, notamment dans la construction et l’hôtellerie, secteurs qui dépendaient auparavant de recrutements à bas salaire en provenance d’Ukraine et de Géorgie. Les fédérations professionnelles alertent sur le fait que les coûts supplémentaires — 440 PLN par permis plus une caution de conformité de 2 000 PLN — pourraient pousser les sous-traitants plus modestes vers le marché informel. Les porte-parole du gouvernement rétorquent que de nombreux étrangers régularisent désormais leur séjour via des permis de résidence plutôt que des permis de travail, une tendance qui devrait s’accélérer avec le lancement cette semaine du portail en ligne MOS. Ils soulignent également la création de voies accélérées pour les secteurs stratégiques comme l’informatique, les énergies renouvelables et l’industrie manufacturière avancée. Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair: les procédures traditionnelles de permis de travail deviennent plus coûteuses et plus lourdes en documents, mais les alternatives basées sur les permis de résidence peuvent offrir un accès plus rapide si les candidats remplissent les critères de salaire. Les employeurs doivent revoir leurs modèles de planification des effectifs et prévoir des frais initiaux plus élevés pendant que le marché du travail s’adapte. Les conseillers en immigration anticipent d’autres ajustements avant la haute saison de recrutement à l’automne. En attendant, les entreprises capables de démontrer de réelles pénuries et un solide historique de conformité ont les meilleures chances d’obtenir leurs permis sans retard.