पोलैंड ने फीस बढ़ाई और नियोक्ता जांच सख्त की, जिससे वर्क परमिट जारी करने में गिरावट आई

पोलैंड के परिवार, श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय ने 28 अप्रैल 2026 को पुष्टि की कि पहले तिमाही में जारी किए गए टाइप-ए वर्क परमिट की संख्या में साल-दर-साल 12 प्रतिशत की गिरावट आई है। अधिकारियों का कहना है कि यह गिरावट 1 जनवरी से लागू हुए प्रवासन नीति के बदलाव के कारण हुई है, जिसमें बड़े नियोक्ताओं के लिए सरकारी शुल्क दोगुना कर दिए गए, यादृच्छिक कार्यस्थल जांच शुरू की गई और कोटा को सत्यापित श्रम-संकट सूचियों से जोड़ा गया। नए नियमों के तहत, जो कंपनियां एक कैलेंडर वर्ष में 50 से अधिक परमिट चाहती हैं, उन्हें शुल्क इलेक्ट्रॉनिक रूप से अग्रिम भुगतान करना होगा और पोलिश या यूरोपीय संघ के नागरिकों को भर्ती करने के प्रयासों का प्रमाण देना होगा। अस्वीकृति दरें खासकर निर्माण और आतिथ्य क्षेत्रों में बढ़ गई हैं, जो पहले यूक्रेन और जॉर्जिया से कम वेतन वाले कर्मचारियों पर निर्भर थे। व्यापार संघ चेतावनी देते हैं कि अतिरिक्त लागत—प्रति परमिट PLN 440 और PLN 2,000 का "अनुपालन बांड"—छोटे उपठेकेदारों को अनौपचारिक बाजार की ओर धकेल सकती है। सरकार के प्रवक्ता कहते हैं कि अब कई विदेशी कार्य परमिट के बजाय निवास परमिट के माध्यम से अपनी स्थिति वैध कर रहे हैं, और इस सप्ताह लॉन्च हुए MOS ऑनलाइन पोर्टल के साथ यह प्रवृत्ति तेज होगी। वे आईटी, नवीकरणीय ऊर्जा और उन्नत विनिर्माण जैसे रणनीतिक उद्योगों के लिए बनाए गए त्वरित मार्गों की भी ओर इशारा करते हैं। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: पारंपरिक वर्क परमिट रास्ते महंगे और दस्तावेजीकरण में भारी हो रहे हैं, लेकिन वैकल्पिक निवास-आधारित रास्ते वेतन मानदंडों को पूरा करने पर तेज़ पहुंच प्रदान कर सकते हैं। नियोक्ताओं को अपनी कार्यबल योजना मॉडल की समीक्षा करनी चाहिए और श्रम बाजार के समायोजन के दौरान उच्च अग्रिम शुल्क के लिए बजट बनाना चाहिए। प्रवासन सलाहकारों का अनुमान है कि शरद ऋतु की प्रमुख भर्ती अवधि से पहले और बदलाव हो सकते हैं। इस बीच, जो कंपनियां वास्तविक कमी और मजबूत अनुपालन इतिहास दिखा सकती हैं, उन्हें बिना देरी के परमिट मिलने की सबसे अच्छी संभावना है।